第391章 高工资的诱惑加上淘汰制度的威力（1/2）

在一座刚刚建好的厂房里，娄小娥、林家栋夫妻俩面对着三百刚刚入职的年轻职工！

这些职工年龄最大不超过二十二岁，全部具有高中学历，可以说全都是娄小娥夫妻俩精挑细选出来的。

不过现场虽然有三百人，但三个月之后，他们中只有二百人能留下，其余的人则要被无情的淘汰。

“大家好！”娄小娥面对这么多人毫不怯场，大声说道：“我叫娄小娥，是咱们【京港食品厂】的厂长，我旁边这位叫林家栋，是咱们厂经销经理。

我们两个是夫妻，这家食品厂也算是我们夫妻俩投资开办的，所以食品厂的所有事情，都由我们夫妻俩说了算。

在这里我们首先感谢诸位对【京港食品厂】的信任，同时也欢迎大家加入我们这个共同的大家庭！

但是在这里我要说清一点，作为一家私人企业，我们和那些国有企业有着本质的不同，所以我希望诸位能有个心理准备。

首先我要告诉诸位的是，虽然诸位已经入职，但还处于试用阶段，试用期是三个月，在这三个月之中，我们会淘汰掉一百人，剩下的二百人才会成为食品厂的正式职工。”

娄小娥这番话果然让在场的三百人感到非常意外，在他们看来只要入职了就算工厂的工人，怎么还有试用期一说呢？

立即便有人问道：“娄厂长，你们这个试用期是怎么回事儿？为什么别的单位没有？”

娄小娥笑了笑说道：“我刚刚已经说过了，我们是私人企业，所以在制度上跟国有企业有着很大的不同。

试用期就是其中一项，这个试用期说白了是给我们双方一个再次选择的机会。

比如说诸位今天入职了，可是干了一段时间觉得食品厂的工作并不适合自己，便可以提出离职。

同样我们也会在试用期内对诸位进行全方位的考察，如果发现有人在能力和品德方面不适合在食品厂工作，我们也会对其进行清退。

当然，在试用期内我们不会让大家白干活儿，该给的工资一分都不会少。

根据食品厂的管理制度，你们所有人试用期内的工资都是二十元，试用期结束正式签合同的职工工资是三十元，并且每年上涨两元。”

娄小娥的让那三百人再次议论了起来。

“我的天，这个食品厂也太大方了，试用期的工资就有二十元，正式工的工资竟然直接给三十元！”

“可不是吗？我同学刚进厂的时候工资只有十八，现在是一级工了，工资才二十二，要想涨到三十最起码还要三五年时间！”

“你们没听刚刚娄厂长说吗？正式工以后每年还涨两块钱，那就是说十年之后每个月就能开五十块钱了！”

“乖乖！我爹在机修厂干了半辈子，工资才五十六，我要是十年之后就能挣五十，不比我爹强多了！”

正所谓财帛动人心，娄小娥宣布完食品厂的工资标准，所有人的质疑都消失了，取而代之的是对这份工作的无比期待。

娄小娥笑了笑又接着说道：“刚刚我说的只是正式工的基本工资，在这三个月里外面还会从诸位之中挑选出十名组长和两名班长！