第152章 效果与总结会（2/2）

在王小雨之后，人力资源总监李浩也上台做了补充发言。

“我这里也有一组数据可以和大家分享。”李浩扶了扶眼镜，说道，“我们对五月份申请了‘星火探索假’的员工进行了追踪统计。结果发现，这些员工在休假归来后，不仅个人工作效率有明显提升，他们所在的项目组，平均项目周期也缩短了大约15%。”

他顿了顿，补充道：“更重要的是，根据我们的匿名问卷调查，这些员工普遍反映，他们的工作与生活平衡度得到了显着改善，对公司的归属感和满意度也达到了一个新的高度。”

李浩的发言，为王小雨之前提出的现象提供了一个更宏观的注脚。

如果说游戏部的数据只是一个部门的特例，那么人力资源的统计则证明了，这种积极的变化正在整个公司范围内发生。

会议室里的气氛变得更加热烈起来。

李明半开玩笑地说道：“看来休假真的能充电啊。星石，我们部门也得赶紧跟上，多鼓励员工去休假，说不定下个月我们也能搞个效率翻倍。”

他的话引来了一阵善意的笑声。

其他部门的负责人也纷纷表示，回去后要立刻研究推广这项福利，不能让游戏部“专美于前”。

林星石抬手示意大家安静下来。

“大家说得没错，假期的目的，不仅仅是让员工得到身体上的休息。”他的目光扫过在场的每一个人，语气温和而有力，“更重要的，是为大家提供一个机会，去探索课堂和办公室之外的广阔世界，去重新点燃对生活的热情，从而激发我们内在的创造潜能。”

他没有直接点明系统的存在，而是用一种更易于理解和接受的方式，阐述了自己的理念。

“我希望‘充电式休假’能够成为我们星火科技的一大特色，成为我们吸引和留住顶尖人才的核心竞争力之一。”

会议的最后，林星石再次强调了这一点。

散会后，林星石没有立刻回办公室，而是在公司里巡视了一圈。

他能清晰地感受到，整个公司的氛围正在发生着积极的变化。

走廊里，员工们三三两两地聚在一起，讨论着新的技术方案和创意点子，他们的脸上洋溢着自信和活力。工位上，每个人都专注而投入，代码敲击声和鼠标点击声汇成了一曲充满创造力的交响乐。

员工们的想法层出不穷，工作质量稳步提升。过去一些需要反复开会讨论才能确定的方案，现在往往在一次简短的沟通后就能迅速敲定，并且执行得又快又好。

林星石知道，7级效果就像一颗被投入湖面的石子，它所激起的涟漪，正在一圈圈地扩散，悄无声息地改变着整个星火科技的生态。