第209章 人才战略（2/2）

“王总，您看这个。”助理递过一份内部简报，某合作高校的教授在论文里擅自引用了钢铁科技的未公开数据，还试图联系国外机构“合作发表”。

王建国冷笑一声：“按规矩办。解除与这所高校的所有合作，通报全国科研单位，永不录用这位教授。再给所有合作院校发函，强调‘技术保密红线’——我们可以分享成果，但绝不允许背叛。”

这个处理方式很快传开，学术界再没人敢打钢铁科技的主意。反倒是越来越多的顶尖人才主动找上门：麻省理工的ai专家放弃终身教职加盟，东京大学的材料学教授举家搬到夏国，甚至连诺贝尔化学奖得主都发来邮件，希望能参与火种源技术的应用研究。

傍晚时分，王建国来到员工宿舍区。这里不仅有堪比星级酒店的公寓，还有国际学校、医院和健身房——他知道，留住人才不能只靠高薪，还要解决他们的后顾之忧。马克正带着家人在花园里散步，看到王建国，他笑着举起手里的设计图：“王总，我想到了让能量核心寿命延长50%的方案！”

王建国接过图纸，夕阳的金光洒在两人脸上。他忽然想起三十年前，自己在四合院里用捡来的零件做小发明时，周围只有贾张氏的骂声和易中海的算计。而现在，他身边聚集着来自全球的顶尖人才，为的是同一个目标——让夏国的科技，照亮世界的每一个角落。

“明天开个评审会，我们详细讨论。”王建国拍了拍马克的肩膀，“记住，在钢铁科技，只要你有真本事，就永远有舞台。”

宿舍区的灯光次第亮起，实验室里的讨论声还在继续。王建国知道，人才是企业最坚实的壁垒，也是夏国科技崛起的根基。他要做的，就是让更多有才华的人汇聚到这里，用智慧和汗水，浇筑起一座属于夏国的科技高峰。