第210章 全球引才（1/2）

瑞士苏黎世联邦理工学院的报告厅里，王建国站在讲台上，身后的大屏幕正播放着钢铁科技智能工厂的实时画面——机械臂在无人车间里精准作业，ai系统实时优化生产参数，而这一切的核心能源，正是源自火种源技术的新型储能设备。台下坐着近百位全球顶尖的材料学与能源专家，其中不少人是冲着“星火计划”的全球人才招募而来。

“我们给每位加入的科学家提供三方面支持：独立实验室、无限额研发资金，以及与夏国顶尖团队合作的机会。”王建国的声音透过麦克风传遍全场，“更重要的是，在这里，你们的研究成果能在最短时间内落地——去年加入的团队，已经让固态电池的充电速度提升了3倍。”

话音刚落，前排一位白发老者举起手，正是诺贝尔物理学奖得主海森堡教授。“王总，恕我直言，夏国的科研环境确实在进步，但在基础理论研究上仍有差距。你们如何保证，不会让顶尖人才沦为‘技术工匠’？”

这个问题尖锐却现实。不少西方学者仍认为，夏国企业只重应用、轻理论，顶尖人才在这里难以实现学术突破。王建国却早有准备，他调出一份清单：“我们在全球设立了12个基础研究中心，与剑桥、斯坦福等高校共建实验室，每年拿出营收的20%投入基础研究。比如这位马克博士的团队，正在研究的‘能量核心稳定性理论’，已经在《自然》发表了三篇论文。”

他特意提到马克，正是想以实例打破偏见。那位德国工程师此刻就坐在台下，闻言起身补充：“在钢铁科技，我不需要为经费发愁，更不必为了迎合市场牺牲研究方向。上周，王总还批准了我们用同步辐射装置研究火种源材料的微观结构——这种投入，在欧洲没有任何企业能做到。”

报告厅里响起一阵骚动。海森堡教授挑眉追问：“如果研究方向与企业利益冲突呢？比如你的理论可能颠覆现有技术路线。”

“我们欢迎颠覆。”王建国斩钉截铁，“钢铁科技的底层技术来自火种源，但我们从不固步自封。如果你的研究能开辟新方向，我们会全力支持——因为真正的核心竞争力，是持续创新的能力。”

这场宣讲会后，三十多位专家当场递交了合作意向，其中就包括海森堡教授的得意门生。他们不仅被资金与设备吸引，更看重王建国展现的“学术自由”——这恰恰是许多欧美企业做不到的，那些巨头往往要求研究必须服务于短期商业目标。

为了让人才安心，王建国早已布好了“巢”。在夏国的总部基地，他打造了占地千亩的“科学家社区”：国际学校解决子女教育，双语医院提供医疗保障，甚至还有专门的文化交流中心，让外籍专家能感受到家的温暖。更关键的是，他设立了“技术保密白名单”——核心团队成员的家属可以自由出入境，不必担心被“变相扣留”，这一点彻底打消了许多人的顾虑。