第160章 了解成员情况（2/2）

林晨（盟主）：干得漂亮！我这就拉人。对了，雨桐，早上频道里关于贡献点的讨论你看到了吧？这事很重要，你作为管理者，也多想想怎么设计才公平有效，有什么想法随时跟我说。

布置完任务，林晨立刻切换到联盟管理界面，对照着林雨桐发来的名单，快速而准确地批准了所有申请。

很快，联盟面板上清晰地显示：先行者联盟 (50\/50)。

看着满员的标志，林晨嘴角微扬：“很好，我们应该是全区第一个满员的联盟了。”

他没有浪费时间，立刻联系了新加入的三位职业者：刀客-苏远、制皮匠-张大山、农夫-周小棠。他需要更深入地了解这些核心成员的潜力。

与苏远的对话最为简短，也最让林晨印象深刻：

林晨（盟主）：苏远，欢迎加入先行者联盟！听说你是【刀客】职业？方便详细介绍一下吗？毕竟以后大家要并肩作战，了解彼此的能力很重要。

苏远：嗯。战斗职业。主加力量，提升刀类武器熟练度。就这些。

林晨（盟主）：明白了，很纯粹的战斗方向。因为你是稀有的战斗职业者，在联盟里会属于管理层预备。现在我们正在设计联盟的贡献点体系，关系到资源分配，你有什么建议或想法吗？

苏远冷淡而直接的回复在预料之中。林晨理解，信任需要时间建立，一个刚加入的强者保持谨慎很正常。

他用同样的问题询问了制皮匠张大山，对方倒是热情地表示愿意为联盟提供皮具支持。

而农夫周小棠的能力则让林晨眼前一亮：

周小棠：盟主好！我的【农夫】职业可以小幅提升指定区域内作物的生长速度和最终产量！大概能提速10%，增产5%左右。

林晨（盟主）：加速生长？还能增产？这能力太实用了！欢迎加入！

周小棠的能力让林晨瞬间想到了种植区的扩展计划。

“以后可以考虑从秦瑶那里多采购些种植箱，把基础的、需求量大但价值相对不高的作物交给周小棠管理，利用她的职业优势提高效率。至于那些珍稀或高价值的作物……”林晨心中已有定论，“还是得掌握在自己手里。”

最后，他联系了之前在频道里对管理表现出浓厚兴趣的谢娇。

林晨（盟主）：谢娇，我看你在频道里对联盟管理讨论很积极，很有见地。方便问问，你之前在蓝星是做什么的吗？

谢娇：盟主好！我之前在世界500强的公司负责人力资源管理，主要就是做绩效、激励体系设计和人员发展这块。

林晨（盟主）：难怪！专业人士啊！太好了。我们现在急需设计一套公平有效的联盟贡献点体系，你在这方面肯定有独到的见解。能跟我详细聊聊你的想法吗？

谢娇：当然可以，感谢盟主信任！我初步设想，这套体系可以围绕三个核心维度来构建……