第150章 平权（2/2）

“平权不是‘特殊优待’，而是‘回归公平’。”韩未平在行动计划发布会上强调，“当女性电影人的才华能被平等发掘，当不同性别的视角能被充分表达，全球电影生态才能真正实现多元繁荣。”玛格特补充道：“星云将以身作则，从自身项目做起，再推动行业共识，让微光聚成炬火，照亮每一位女性电影人的创作之路。”

韩未平首先牵头成立“星云女性电影人平权基金”，首期投入50亿美元，分为两大板块：一是“维权支持板块”，为遭遇薪酬不公、职场歧视的女性电影人提供免费法律援助与舆论支持；二是“创作扶持板块”，定向扶持女性导演、编剧的原创项目，优先聚焦女性视角、多元女性形象的故事创作。

基金成立首月，就接到首位求助者——好莱坞新人女演员莉莉·柯林斯，她因拒绝某制片人的“潜规则”要求，被恶意替换出主演项目，且遭到行业封杀。星云平权基金迅速介入，通过法律途径帮她维权，不仅追回违约金，还曝光了制片人的违规行为，推动行业工会对其进行处罚；同时，韩未平亲自为莉莉对接资源，让她主演星云扶持的女性视角电影《职场微光》，该片上映后全球票房突破2.5亿美元，莉莉凭借真实自然的表演获得金球奖最佳女主角提名，成功重返行业主流。

此外，基金扶持的首位女性导演——来自美国的32岁导演艾米丽·怀特，其原创剧本《母亲的勋章》聚焦单亲妈妈的职场逆袭，因题材“小众”曾被10多家制片公司拒绝。通过平权基金的2000万美元投资与星云流媒体的全球发行资源，该片不仅获得奥斯卡最佳原创剧本提名，还带动全球对单亲妈妈群体的关注，相关公益项目筹集资金超8000万美元。

“星云的基金，不仅给了我们创作的底气，更给了我们对抗不公的勇气。”艾米丽在领奖时动情地说，“以前我们总觉得，女性电影人要想成功，只能妥协退让，但韩总让我们明白，公平需要争取，才华值得被尊重。”

薪酬不公是好莱坞女星平权的核心痛点，韩未平从星云体系内率先改革，推出“男女薪酬透明化机制”：所有星云投资、制作的项目，男女主演、核心主创的薪酬标准公开公示，同咖位、同工作量的男女电影人薪酬完全一致；同时，建立“薪酬评估委员会”，由业内资深电影人、律师、工会代表共同组成，杜绝“资本单方面压价”“性别偏见定价”等问题。