第150章 平权（1/2）

金球奖终身成就奖的荣光尚未褪色，韩未平的目光已投向全球电影行业更深层的痛点——好莱坞女星长期面临的薪酬不公、角色刻板化、话语权缺失等平权困境。一次与好莱坞资深女星妮可·基德曼的私下交流中，她无意间提及：“同级别男星主演电影的片酬往往是女星的2-3倍，甚至新人女星还会遭遇‘潜规则’威胁与角色定型，很多有才华的女性电影人，终因行业壁垒被迫放弃梦想。”这番话，让始终坚守“多元共生”生态理念的韩未平深受触动。

回到星云影业后，韩未平立刻调取全球电影行业性别平等数据：好莱坞主流电影中，女性导演占比不足15%，女性编剧占比仅22%，男女主演平均薪酬差距达47%，80%以上的女性电影人曾遭遇不同程度的职场歧视。数据背后的不公，让他坚定了推动平权运动的决心。“电影生态的繁荣，从来不是单一群体的崛起，而是每一个性别、每一种声音都能被平等尊重。”韩未平在高管会议上明确表态，“推动好莱坞女星平权，不是额外的责任，而是构建‘无界包容’全球电影生态的核心一环。”

玛格特早已关注到这一困境，两人一拍即合，迅速制定“星云女性电影人平权行动计划”，一场跨越行业壁垒、聚焦性别平等的变革，就此拉开序幕。

韩未平推动平权运动的导火索，源于一则行业爆料：好莱坞某大制作电影中，女主角（奥斯卡影后级别）的片酬仅为男主角（同咖位男星）的1\/3，且剧本中女主角的角色仅作为“男性主角的情感附庸”，缺乏独立成长线。爆料引发全球舆论哗然，却未能改变行业现状——资本方以“男星票房号召力更强”为由拒绝调整，最终该女星无奈妥协。

这一事件让韩未平深刻意识到：好莱坞女星的平权困境，本质是行业生态的结构性失衡——资本逐利下的性别偏见、固有创作观念的角色固化、缺乏有效的维权机制与资源扶持，让无数女性电影人的才华被埋没。“我们扶持新人、构建生态，若无法打破性别壁垒，所谓的‘多元共生’就是空谈。”韩未平与玛格特彻夜沟通后，明确了平权行动的核心方向：“从资金扶持、机制保障、观念引导三方面发力，让女性电影人拥有平等的创作权、话语权与薪酬待遇。”

行动初期，韩未平率先调研全球女性电影人的真实诉求：通过星云影业的全球创作网络，收集到1200多位女性导演、编剧、演员的反馈，核心痛点集中在三点：一是薪酬不透明、差距悬殊；二是角色多为“花瓶”“贤妻”等刻板形象，缺乏复杂立体的核心设定；三是新人女性电影人难以获得优质项目资源与资金支持。

基于调研结果，韩未平与玛格特正式推出“星云女性电影人平权行动计划”，明确三大核心目标：3年内推动星云体系内男女电影人薪酬完全平等；5年内将全球合作项目中女性导演、编剧占比提升至40%；建立行业首个“女性电影人维权与创作扶持平台”，为女性电影人提供全周期支持。