第125章 班子调整，拟晋升副厅（2/2）

（三）谈话调研：“中立务实”是共识

考察组先后与20名干部、群众代表谈话，从省厅领导到基层民警，从企业负责人到社区居民，评价高度一致：

赵东来（省厅厅长）：“同伟的特点是‘稳’——不跟风、不站队，只看工作实效。智慧推广时他顶住了‘提速’的压力，坚持把设备装到群众需要的地方，这种务实作风，是副厅长岗位需要的。”

季昌明（省检察院检察长）：“他的原则性很强，反腐排查时主动把线索交过来，不护短、不遮丑；山水集团拉拢他时，他第一时间汇报，守住了廉洁底线。省级机关需要这样‘靠得住’的干部。”

李达康（汉东市原领导）：“他在汉东时就是‘民生干将’，老旧小区改造、征地纠纷化解，都是从群众需求出发。现在到了省厅，还能把汉东的经验推广到全省，这种‘接地气’的能力，很难得。”

王磊（清河县基层民警）：“我是他培训的学员，他教我们‘蹲下来听群众说话’——现在我在牧区用他教的‘奶茶外交’，群众都愿意跟我聊事，这才是真干事的干部。”

三、省委常委会：微妙的博弈与全票通过

考察结果上报省委常委会时，会议室里的氛围比往常更安静——副厅级干部的提拔，是省级层面的重要决策，每个常委都有自己的考量。

组织部部长首先汇报：“祁同伟同志的考察结果很突出，政治过硬、实绩显着，群众口碑好，符合副厅级任职条件。他在省厅工作期间，既推进了智慧治安等重大项目，又优化了基层考核、廉洁防控等制度，是‘实干+规矩’的典型。”

汇报结束后，常委们陆续发言：

分管政法的常委说：“他的智慧治安建设，确实提升了全省的平安水平，群众满意度是硬指标，这个干部能用。”

分管民生的常委补充：“他化解跨区域矛盾的能力很强，c市的化工园区冲突，既守住了环保底线，又保住了企业就业，这种‘平衡术’是基层治理需要的。”

轮到高育良发言时，他端起茶杯喝了一口，语气平淡：“祁同伟同志的工作，我有了解，智慧推广的经验值得肯定，反腐排查也做得比较扎实。具体的任职，按组织部的考察结果来就行。”

没有明确支持，也没有反对——这是高育良的“微妙立场”。所有人都知道，他之前试图拉拢祁同伟，但被对方以“按程序汇报”婉拒，现在的表态，是对“不依附派系”的默认，也是对其能力的客观认可。

最后，省委书记总结：“祁同伟同志的实绩、口碑、作风，都符合副厅级干部的要求，我同意提拔。”

话音落下，常委会全票通过了提拔意见。

四、消息传来：平静背后的坚定

常委会的结果传到省厅时，赵东来第一时间告诉了祁同伟：“常委会全票通过，等公示期过了，就正式发文。”

祁同伟正在修改《偏远地区设备维护优化方案》，闻言只是抬了抬头，说了句“谢谢厅长”，又低下头敲键盘。

赵东来笑着拍了拍他的肩膀：“别人盼这个位置盼了好几年，你倒好，跟没事人一样。”

“位置是用来干事的，不是用来盼的。”祁同伟按下保存键，屏幕上显示着清河县牧区的设备维护清单，“等正式任职了，我想先去偏远地区走一圈，看看设备的实际运行情况。”

赵东来点点头，心里清楚——这个干部，从来没把“晋升”当终点，只把它当“干更多事”的新起点。

祁同伟的工作手册里，当天只写了一句话：“副厅级是新的责任，不是新的光环——守住初心，才能走得更远。”