第14章 巧用“求教”，让她在职场获得尊重（心眼子训练第14天）（2/2）

最终汇报非常成功。会后，张姐在部门群里特意表扬了李静：“这次材料准备得很充分，数据分析做得尤其到位。”更明显的是，从那以后，张姐对李静的态度发生了转变——她开始在一些重要会议上征求李静的意见，并把更有价值的工作交给她。

为什么一次简单的“求助”会带来这样的转变？

其背后的心理机制是：当一个人为你付出时间、精力或资源时，她实际上是在对你进行“投资”。为了合理化自己的行为，她会下意识地告诉自己：“这个人一定是值得帮助的”“她是有潜力的”“我帮她是因为她确实不错”。换句话说，她通过帮助你，来说服自己认可你。

这也揭示了职场中的一个微妙人性：人们往往更容易记住那些自己帮助过的人，而不是帮助过自己的人。如果你总是为别人付出，对方可能习以为常甚至忘记你的价值；但如果你适时地向对方求助，让对方为你投入，他反而会更重视与你的关系。

真正的职场智慧，不在于一味地付出，而在于学会如何赢得重视。有时候，一次恰当的“求教”，就是最好的沟通策略。