第107章 人才筑基强产业 创新实践破困局（2/2）

人才队伍的壮大，让青溪县的乡村产业焕发了新的活力。江南集团的智能化加工厂顺利投产，得益于校地合作培养的技术工人，生产线的运转效率比预期高出20%；望云村的高端生态民宿集群，在返乡营销人才的策划下，推出了“古村研学”“生态康养”等特色产品，吸引了大批城市游客，旺季时一房难求；绿色农产品研发中心在高校专家的指导下，成功研发出茶面膜、茶保健品等10余种高端产品，投放市场后深受消费者喜爱，让青溪茶叶的附加值提升了数倍。

但林溪并没有满足于此。她发现，虽然人才数量有所增加，但高端技术人才和复合型管理人才依然稀缺，这成为制约产业向更高水平发展的“卡脖子”问题。为此，她再次对接高校和科研院所，推出“柔性引才”计划——不要求人才全职落户，而是通过项目合作、技术攻关、短期派驻等方式，邀请行业顶尖专家为青溪县的产业发展出谋划策。

得知青溪县在生态产业方面的亮眼成绩，国内知名的农业物联网专家陈教授主动联系林溪，表达了合作意向。林溪立刻带队前往北京拜访，双方达成协议：陈教授团队为青溪县打造智慧农业监测系统，通过物联网技术实时监测茶园的土壤湿度、空气质量、病虫害情况，实现精准种植；同时，指导建设农产品溯源体系，让消费者扫码就能了解产品的种植、加工全过程，进一步提升品牌公信力。

智慧农业监测系统上线那天，林溪和陈教授一起来到清溪村的茶园。看着屏幕上实时跳动的数据，农户们啧啧称奇：“以前种茶全靠经验，现在有了这个‘千里眼’，什么时候浇水、什么时候防虫，一目了然！”陈教授笑着说：“青溪县的生态基础好、人才政策实，我相信这里的乡村产业一定能走在全国前列。”

这天傍晚，林溪来到望云村的观景台。夕阳西下，古村的炊烟与远处的青山相映成趣，智能化加工厂的灯光与民宿的灯笼交相辉映，构成了一幅产业兴旺、生态宜居的美好画卷。她的手机响起，是返乡创业青年李阳发来的消息：“林股长，我们工作室的产品获得了全国农产品博览会金奖！感谢县里给我们搭建了这么好的平台。”

林溪笑着回复了消息，心中充满了成就感。她知道，人才是乡村振兴的第一资源，只有持续破解人才引育用留的难题，才能让乡村产业真正强起来、让乡村真正活起来。而此时，一则来自省农业农村厅的通知，让她意识到，青溪县的人才实践，即将迎来新的机遇与挑战——省里计划在青溪县召开全省乡村人才工作现场会，邀请各地市代表前来观摩学习。

林溪望着远处连绵的群山，眼神愈发坚定。她明白，这既是对青溪县人才工作的肯定，也是一次更大的考验。她必须抓紧时间，完善人才工作的各项机制，让“青溪模式”真正成为可复制、可推广的经验，为更多地区的乡村振兴提供助力。而青溪县的故事，也将在人才的赋能下，书写出更加璀璨的篇章。