第211章 领导之力，初步觉醒（2/2）

他顿了顿，继续说道：“每月根据各部门的任务完成度、战功、创新贡献综合评分，评分最高者可获得灵脉调配权，调整下月的分配比例。青狮大王麾下妖众多，可多承担巡逻、守卫等任务，积累贡献；墨角大王麾下战力强，可重点负责突袭、侦查等高危任务，获取更高评分。如此一来，既能保障各方利益，又能激励大家主动出力，何乐而不为？”

林舟的方案兼顾了公平与效率，既照顾了青狮精麾下的规模需求，又肯定了墨角妖王的战功，两位妖王纷纷点头认可。青狮精心中暗道：“圣尊此举既不失公平，又给了各方上升空间，比单纯靠拳头说话更能服众。”他对林舟的敬佩又深了一层。

解决了分配争端，林舟并未停歇。他发现妖族虽已初步整合，但族群认同感薄弱，不同山头的妖修之间仍有隔阂。于是，他下令举办“族群荣誉赛”，将妖修按原族群与新部门混合编队，共同完成猎杀凶兽、清理佛门残余据点等任务，任务成果按编队共享。

首次任务中，青狮精麾下的妖将与苍狼妖王的部下因配合失误，险些被凶兽围攻。危急时刻，几名小妖自发组成防御阵，掩护众人撤退。事后，林舟在总结大会上重点表扬了这几名小妖，同时强调：“如今我们皆是逆佛盟成员，一荣俱荣，一损俱损。昔日的族群恩怨，都该抛在脑后，联盟的荣誉才是最高荣誉！”

他还特意讲述了自己当年魂穿绝境，正是靠着团结盟友才得以存活的经历，又描绘了逆佛盟未来打破佛门压迫、共享三界气运的愿景。妖修们深受触动，原本的族群隔阂逐渐消融，不少妖修开始主动与其他族群的同伴交流修炼心得，协同作战的默契也日益提升。

这几日的经历，让林舟深刻意识到，领导妖族不能照搬现代管理制度，必须结合妖族特性灵活调整。曾经的他，虽有现代管理知识，却难免带着“社畜思维”，总想用制度框定一切。而如今，他学会了换位思考，用妖族能理解的“强者逻辑”制定规则，用“族群荣誉”凝聚共识，用“灵活调整”化解矛盾。

深夜，林舟立于观星台，看着妖山之上井然有序的景象——演武场仍有妖修在自发训练，资源库前小妖们按流程领取物资，巡逻队的身影在山林间穿梭，不再有往日的散漫混乱。系统面板突然弹出提示：“宿主领导之力初步觉醒，解锁‘族群凝聚’被动技能，联盟成员忠诚度与协同作战能力大幅提升。”

林舟嘴角露出欣慰的笑容。他知道，这只是开始，妖族的整合之路仍有很长。但他已不再是那个只懂硬推制度的管理者，而是逐渐成长为妖族认可的领袖。他抬手望向星空，眼中闪过坚定的光芒：“逆佛盟的未来，不仅需要完善的制度，更需要凝聚人心的力量。我会让这群桀骜不驯的妖族，成为对抗神佛的最强战力！”

妖山的风不再凛冽，反而带着团结的暖意。林舟的领导之力，如同种子般在妖山扎根发芽，而这股力量，终将支撑逆佛盟在三界的风浪中站稳脚跟，绽放出震撼天地的光芒。