第142章 小妖团队，高效管理（2/2）

管理体系的落地，并非一帆风顺。初期，不少老妖王公开质疑：“妖族向来自由，搞这些条条框框，是把我们当圈养的牲畜？”林舟没有强硬推行，而是召开“妖盟议会”，让赤牙等受益于新体系的小妖现身说法。“我以前连妖力都凝聚不稳，现在能跟罗汉过两招，靠的就是每天盯着okr练。”赤牙展示着自己的进步，“这些规则不是束缚，是让我们变强的梯子。”同时，林舟承诺：若试行一月效果不佳，立即废除新体系。事实证明，一个月后，小妖团队的整体战力提升50%，抱怨声渐渐变成了认可。

午后，林舟来到训练场，查看小妖们的okr进度数据。他手中的“数据看板”上，各小组的达标率、积分排名、反馈问题一目了然。“突击组的战术配合还需加强，明天安排一场模拟对战。”林舟指着数据对赤牙说，“青毛的妖力凝聚进步很快，可重点培养，让他加入进阶训练。”这是林舟管理的核心——用数据驱动决策，而非凭经验判断。通过分析训练数据，他能精准找到团队的薄弱环节；通过跟踪积分变化，能及时发现有潜力的小妖，避免人才埋没。

夕阳西下，小妖们结束了一天的训练。青毛看着自己100%完成的进度条，露出了笑容。他攥着刚领到的气运丹，心里盘算着下周的目标：“争取把破佛刀法的kr也完成，就能去听林道主讲课了。”不远处，赤牙正整理反馈记录，准备明天与林舟汇报。训练场上，夕阳洒在“目标看板”上，符文闪烁的进度条，映照着小妖团队从散漫到高效的蜕变。

林舟站在逆佛城的城楼上，望着下方有序活动的小妖们，心中了然：高效的管理从不是靠严苛的规矩，而是让每个成员都清楚方向、看到希望。如今的小妖团队，已不再是需要时刻监督的“问题群体”，而是成为逆佛盟最可靠的战力之一。未来攻克灵山的战场上，这些曾被轻视的小妖，必将绽放出耀眼的光芒。