第186章 绩效与奖金（2/2）

“恐龙呢？”

“刘富先生，也就是恐龙，说他听完讲座，大彻大悟，决定退休。他已经接受了历史博物馆的聘书，明天就去上班。他还说，希望警方不要再打扰他，他要回家背诵《香港博物馆条例》。”

办公室里，一片死寂。

梁小柔缓缓闭上眼。

噪音，又是噪音。

但这次的噪音，更加和谐，更加统一，像一场排练了无数次的，完美的合唱。

吊兰，论语，招聘会，工伤保险，退休顾问……

那个“鬼”，他已经不满足于扭曲现实了。他正在创造一个，封闭的，自洽的，商业逻辑闭环。在这个闭环里，暴力是“风险拨备”，收编是“人才引进”，狙击枪是“背景音效”，而法律，只是一个需要被“合理规避”的，外部成本。

她感觉自己不是在查案。

她是在试图给一本，由疯子写成的，会计账簿，挑错。

“查！”梁小柔猛地睁开眼，眼中布满了血丝，“查天穹集团！查它的资金来源，查它的法人代表，查它名下所有的业务！我不信，一家卖吊兰的公司，能给员工配狙击手！”

……

半山，公寓。

杨天关掉了笔记本电脑上的监控画面。

鱼头标的报告，写得很详尽，甚至附上了一份“新员工思想动态分析”，用词颇有几分大b的风采。

看起来，“会计学精通”这个技能，是有感染性的。

他的视网膜上，一行冰冷的系统文字，悄然浮现。

【叮！连锁任务“市场扩张”第一阶段完成。】

【你已成功在洪兴尖沙咀地盘，建立“天穹集团再就业服务站”，并完成第一批“转职员工”的招募与思想建设初步改造。】

【任务完成度：卓越。】

【奖励发放：1.技能“企业管理学精通”。2. “天穹安保”人员招募权限提升（可招募精英级安保人员）。】

杨天感受着脑海里涌入的，关于组织架构、绩效考核、风险控制的大量知识，嘴角勾起一抹微不可察的弧度。

他喜欢这种感觉。

用最先进的理论，去管理最野蛮的暴力。

用最文明的手段，去实现最原始的吞并。

他拿起手机，没有打给靓坤，也没有打给大b，而是拨通了天养生的电话。

“阿生。”

“嗯。”电话那头的声音，永远只有一个字。

“去一趟铜锣湾。”杨天的声音很轻，像是在说一件无关紧要的小事，“找一家叫‘南风’的漫画社。”

“做什么？”

“帮一个叫陈浩南的年轻人，办一下‘保外就医’。”

“他有什么病？”

杨天走到窗边，看着楼下梁小柔那辆，已经快要和他混成熟脸的丰田车，笑了笑。

“他有……‘创作瓶颈综合症’。”

“我们公司，需要一位新的，企业文化漫画主笔。”