第246章 老将的智慧：先予后取的改革之道（2/2）

他顿了顿，说出了那句在心里盘桓了一路的话：“所以，部里决定，从今天起，除了技术岗，所有普通工种，退休一个，替补一个，不再扩大规模。尤其是那些完全靠资源吃饭的小厂，一个新人都不能加。”

台下立刻响起一阵嗡嗡的议论声，刚才的喜悦被担忧取代。有人急得站起来：“李书记，那我们的孩子怎么办？他们还等着接我们的班呢！”

“是啊，我儿子高中毕业了，就等着进厂呢！”

李副部长抬手示意大家安静：“我知道这很难接受，但这是为了让鞍钢活得更久。咱们现在有八万人，十年后可能只剩六万，二十年只剩四万……人少了，负担轻了，才能集中精力搞技术，搞转型。”

他指着文件上的条款：“你们看，技术岗不仅招人，还能涨工资！咱们要建实验室，要请大学教授来指导，要炼出最好的特种钢，卖到全世界去！到时候，就算没了矿，咱们靠技术也能吃饭！”

为了让大家信服，他又抛出一个“甜头”：“刚才说的建筑公司，就从富余工人里招！盖职工楼，盖学校，盖医院……只要好好干，工资不比在车间里低！”

这番话像一剂缓冲剂，让躁动的人群渐渐平静下来。工人们开始交头接耳，有人觉得委屈，有人觉得在理，但没人再像刚才那样激动——毕竟，盖新房是实实在在的好处，建筑公司也能解决一部分人的生计。

散会时，方厂长追上李副部长，擦着汗说：“老书记，您这招太高了……先给甜枣，再打板子，我算是服了。”

李副部长叹了口气：“不是打板子，是刮骨疗毒。现在他们恨我没关系，只要十年后，他们还能有班上，还能住新房，就值了。”

他看着三三两两走出大会堂的工人，不少人还在议论盖房的事，脸上带着期待。“你看，工人是最实在的，只要让他们看到希望，再难的坎，他们也愿意迈。”

接下来的几天，李副部长马不停蹄地落实政策。建筑公司很快成立，第一批工人拿着图纸去丈量土地；技术岗的招聘启事贴满了厂区，报名的年轻人挤破了头；那些资源依赖型小厂的厂长被叫来开会，一个个耷拉着脑袋，却没人敢公开反对——毕竟，李副部长在鞍钢的威望摆在那里，加上“盖新房”的甜头，谁也不想当第一个跳出来的“刺头”。

消息传到部里时，周凯正在和清华大学的教授讨论炼钢炉改造方案。听说李副部长用“先盖房后改革”的办法稳住了局面，他忍不住笑了：“姜还是老的辣。”

“可不是嘛，”王部长在电话里感慨，“换个人，现在估计已经被工人堵在办公楼里了。老李这一招，既给了希望，又敲了警钟，高！”

周凯放下电话，走到窗边，望着远处的塔吊——那是红星器具厂新建的研发楼。他想起李副部长在火车上的决绝，想起大会堂里工人的掌声和担忧，忽然明白：改革从来不是硬邦邦的条款，而是人心的艺术。

给点甜头，不是妥协，是为了让大家有勇气面对阵痛；敲响警钟，不是恐吓，是为了让大家看清前路的方向。只有把这两者结合起来，才能让改革真正落地，让更多人受益。

东北的风已经开始变冷，但鞍钢的工地上，却一片热火朝天。李副部长站在职工楼的地基旁，看着工人们挥汗如雨，脸上露出了久违的笑容。他知道，这只是开始，后面还有无数的硬仗要打。

但他不怕。因为他看到，在那些工人的眼里，除了担忧，还有一丝不易察觉的期待。而这份期待，就是改革最坚实的底气。

远处的高炉依旧在轰鸣，仿佛在为这位老将，为这片土地上的人们，奏响新的乐章。