第162章 解决就业（2/2）

入职前，陆远亲自对这批新女工进行了简单的培训。重点是卫生规范——进入车间前必须洗手、戴统一的工作帽、围裙；食材处理的流程和标准；以及各种设备的安全操作方法。妇女们听得格外认真，她们珍惜这来之不易的机会。

开工第一天，二十名女工换上干净的粗布工作服，戴上白帽子，虽然有些拘谨，但眼神里都闪烁着新奇和兴奋的光芒。她们被分成了两组，一组负责蘑菇酱的原料清洗、切配和熬煮辅助，另一组负责果脯的清洗、去核、糖渍和晾晒。

车间里，顿时充满了生活的气息。 切菜板上传来有节奏的“笃笃”声，那是妇女们在将蘑菇切成均匀的小丁。 大铜锅前，有人负责添柴控制火候，有人拿着长柄木铲不停搅拌，防止粘锅，空气中弥漫着令人垂涎的酱香。 处理果脯的区域，则是一片忙碌，清洗、去核、浸糖液……动作由生疏渐渐变得熟练。

张寡妇被分在熬酱组，她力气大，负责搅拌大锅，干得满头大汗，却一脸满足。李翠花心思细，被安排做最后的装瓶检查，确保每一瓶酱都装满且瓶口干净。赵小云因为识点字，被任命为小组长，负责记录每天各组的产出和物料消耗。连王奶奶也找到了适合自己的岗位——专门负责挑选、清洗用来提味的野山椒，老人家做得一丝不苟。

工作虽然忙碌，但车间里时常传出女工们爽朗的笑声和互相打趣的声音。这是一种完全不同于田间劳作的全新体验，她们在这里，不再是某个人的妻子、母亲，而是凭自己双手创造价值的工人。

当月底，加工厂核算出第一批产品的利润，并按照事先约定的工分和奖金制度，将第一笔工资发到这些女工手中时，那场面，比合作社第一次分红时还要感人。

握着那几张虽然不多、却实实在在、完全由自己挣来的钞票，许多妇女的手都在颤抖。李翠花当场就哭了，哽咽着说：“这……这是我自个儿挣的钱！能给我娃扯布做身新衣裳了！”

张寡妇把钱紧紧攥在手心，眼圈发红，喃喃道：“真好……以后不用光指着那点工分过日子了。” 连王奶奶都笑得合不拢嘴，盘算着要给小孙子买点零嘴。

这笔钱，对家庭而言，是重要的补充；对这些妇女而言，则是尊严和地位的提升。她们回到家里，腰杆似乎都挺直了些，在家庭事务中也更有话语权。

“远曦”食品加工厂，就像一颗投入湖面的石子，其涟漪效应迅速扩散。它不仅仅是一个生产单位，更是一个强大的凝聚器和稳定器。

它解决了村里一批剩余劳动力（尤其是妇女）的就业问题，增加了社员家庭的收入，进一步巩固了合作社的群众基础。

它让妇女们走出了家庭的小圈子，参与到集体生产中，开阔了眼界，提升了技能，甚至改变了部分传统的家庭关系。 它使得合作社与社员家庭的绑定更加紧密，真正实现了“利益共享”，激发了更多人维护合作社、发展合作社的热情。

看着女工们领到工资时那发自内心的笑容，听着村里孩子们因为母亲有了收入而能穿上新衣的欢笑声，陆远深感欣慰。这比账面上增加的任何利润都更让他有成就感。

他明白，一个真正强大的集体，不仅仅是经济上的富裕，更是每一个成员的尊严和价值得到彰显。这座小小的加工厂，正在悄无声息地，重塑着青山村的社会结构和精神面貌。

而这一切，都将转化为支撑他走下去的最深厚、最坚实的力量。通往省城的复仇之路，需要的不仅是金钱和产业，更是这人心铸就的铜墙铁壁。