第162章 解决就业（1/2）

“远曦”食品加工厂的建成并成功产出第一批产品，其意义远不止于合作社账面上即将增加的利润。

当那浓郁酱香和甜蜜果香从厂房飘出，弥漫在青山村上空时，一种更深层次、更触及每家每户的变化，正在悄然发生。

最直观的变化，出现在村里的妇女们身上。

以往，青山村的妇女们，除了操持繁重的家务，照顾老小，农忙时节也要下地挣工分，农闲时则大多围着锅台、猪圈转，或者做些纳鞋底、缝补的零活，几乎没有任何稳定的、能直接见到现钱的经济来源。她们是家庭中不可或缺，却又常常被忽视的劳动力，其价值很难被量化。

而食品加工厂的出现，为她们打开了一扇新的大门。

厂子里熬酱、腌渍、烘干、包装这些活儿，细致、需要耐心，对体力要求反而不像田间地头那么高，正适合心灵手巧的妇女们。陆远在规划之初，就明确提出了一个原则：加工厂用工，优先招聘合作社社员家属，特别是女社员和困难家庭妇女。

这个决定，在合作社内部和整个青山村，都引起了巨大的反响。

消息传开的那天，合作社办公室门口比过年赶集还热闹。一大群妇女，年轻的、中年的，甚至还有几个身体硬朗的老太太，互相拉扯着、鼓励着，既期待又忐忑地围在那里，叽叽喳喳地议论着。

“他婶子，你说这厂子里干活，真能给现钱？” “听说一天算八个工分，月底还能有奖金呢！” “要求高不？俺就会做个饭，能行吗？” “陆远那孩子仁义，说是优先照顾咱们社员家呢！”

张寡妇也挤在人群中，她因为之前在陆德贵闹事时挺身而出，在妇女中颇有威信。她扯着嗓子维持秩序：“都别挤！别吵吵！听远哥安排！”

陆远和王铁柱、二柱子，以及被临时任命为加工厂厂长的老成社员（一位以前在公社食堂帮过厨、做事仔细的社员）一起，开始进行简单的面试登记。

其实也算不上严格的面试，主要是了解基本情况，看看手脚是否利落，个人卫生习惯如何。陆远特别强调，食品加工，干净是第一位的。

“李翠花，家里两个娃，男人在合作社药材基地上工。愿意来厂里干活，保证听话，爱干净！”一个三十出头的妇女紧张地自我介绍。 “赵小云，我……我认得一些字，也会算数，以前在扫盲班学过的。”赵小云鼓起勇气说道，她之前协助记账，表现不错。

“王奶奶，我虽然年纪大了点，但眼不花手不抖，穿针引线都没问题，洗洗切切保证干净！”一位头发花白但精神矍铄的老太太也来报名，她想给家里减轻点负担。

看着这一张张充满期盼又带着些许不安的面孔，陆远心中感慨。他深知，给这些妇女一个工作的机会，意味着什么。

最终，根据加工厂初期的生产规模，第一批招募了二十名女工，基本都是合作社社员的妻子、母亲或者女儿，其中就包括了张寡妇、李翠花、赵小云和王奶奶。那些没能选上的，虽然有些失落，但陆远也承诺，等厂子扩大生产，会优先考虑她们。