第89章 招募人手，扩大雇佣队伍（2/2）

纸币递到黑奴们手里，沉甸甸的，带着油墨的味道——这是他们实实在在能摸到的保障，顾虑渐渐消散。

一名叫露西的女黑奴哭着挤了进来，她怀里抱着一个破旧的布娃娃，是她女儿留下的。“少爷，我想报名……我女儿在乡下的种植园里，跟着她奶奶，每天只能吃野菜，我想把她接来，让她能吃饱饭，能上学……”

艾伦看着露西手里的布娃娃，心里很不是滋味。他让登记员优先记录露西的信息，在“家人安置”一栏标注“紧急”：“露西，你放心，只要你干满10天，我立刻派人去接你女儿，让你们母女团聚。工地的后勤正好缺人，你可以负责做饭，工资每天1美元，还能提前预支5美元，给你女儿买件新衣服。”

露西跪在地上，对着艾伦磕了个头：“谢谢少爷！谢谢少爷！我一定好好做饭，让大家都吃好！”

露西的经历让更多黑奴动了心，有人主动说：“少爷，我在周边的庄园里有很多熟人，他们也没活干，我去叫他们来，能不能多给我一点介绍费？”

“当然可以！”艾伦立刻答应，“介绍一个人来，只要他干满3天，我就给你2美元介绍费，介绍的人越多，介绍费越多！”

招募像滚雪球一样，越来越热闹。第一天结束时，共招募到80名黑奴。艾伦知道，这还不够——500个模块化单元的预制，需要更多人手。他让莉莉安联系萨凡纳周边的庄园，通过之前认识的医院院长，找到5个庄园的主人，提出“推荐黑奴来做工，每推荐1人，给庄园主0.5美元推荐费”。

这些庄园因战争影响，棉花、烟草卖不出去，无法养活太多黑奴，正愁没人接手。庄园主们一听有推荐费，还能让黑奴有饭吃，立刻答应帮忙。艾伦派小汤姆和摩西作为“见证人”，带着玉米饼、住宿图纸和现金，去庄园宣讲。

在查尔斯顿附近的一个烟草庄园，80名解放黑奴正面临断粮。小汤姆拿着玉米饼分给他们，又展开住宿图纸：“大家看，这是我们住的棚屋，有床铺，有取暖炉，冬天不用冻着。每天能拿1美元工资，还能接家人来一起住，比在庄园里饿肚子强多了！”

黑奴们看着玉米饼，又看着图纸，纷纷报名。当天就有50人跟着小汤姆和摩西回萨凡纳，庄园主还特意派马车送他们——他怕晚了，这些黑奴会被其他雇主抢走。

接下来的两天，通过庄园推荐，又有120名黑奴加入。加上市场招募的80人，总共200名黑奴，远超艾伦预期的“填补人力缺口”目标。

招募结束后，艾伦在西郊仓库对200名黑奴进行筛选和分组。有木工、铁匠经验的30人，被分配给老约翰，负责模块预制的精细活，比如接口拼接、螺栓固定，每天工资1.2美元；有体力活经验的100人，分配给乔，负责模块运输、地基挖掘，每天工资1美元；剩下的70人（包括露西在内的女黑奴），分配给莉莉安，负责后勤，比如做饭、住宿管理、物资分发，每天工资0.8美元。

艾伦还在每个小组设了1名组长，由摩西、小汤姆等有经验、有威望的黑奴担任，每个组长每天多拿0.5美元工资，还能优先申请家人安置。“组长的责任，是帮大家解决问题，比如谁不舒服了、谁有需求了，都可以找组长，组长再跟我们沟通。”艾伦对黑奴们说，“只要大家好好干，不仅能赚钱，还能学技能，以后就算不打仗了，也能靠自己的本事生活。”

老约翰对有木工经验的黑奴进行简单测试，让他们拼接小型模块。测试中，他发现一名叫雅各布的黑奴，拼接的接口比自己的学徒还精准——雅各布曾是造船的木工，手艺很好。老约翰立刻让雅各布当“技术助手”，每天工资1.5美元，还让他带两名学徒，教他们精细的拼接技巧。

负责后勤的露西，主动找到莉莉安：“莉莉安小姐，我想每天提前1小时起床做饭，让大家早上能吃到热乎的，晚上也想多留一会儿，把大家的碗洗干净。我不要额外的工资，只要能早点把我女儿接来就行。”

莉莉安把露西的话告诉艾伦，艾伦立刻答应：“给露西每天加0.3美元工资，再提前5天帮她接女儿，让她安心。”

露西知道后，感动得哭了，干活更卖力了。每天天不亮，她就带着其他女黑奴去厨房做饭，玉米饼烤得金黄，熏肉切得厚实，蔬菜汤熬得浓郁；晚上，她还会帮黑奴们缝补破了的衣服，把棚屋打扫得干干净净。

3天后，西郊仓库的预制效率大幅提升。之前每天只能预制8个模块单元，现在有30名技术黑奴和老约翰的团队配合，每天能预制30个；运输团队每天能把预制好的模块送到各个据点，地基挖掘也在稳步推进；后勤团队每天能做出600份饭菜，黑奴们吃得饱、住得暖，工作积极性很高，甚至有人主动申请“加班2小时，多赚0.5美元工资”。

汉考克派来的检查士兵看到这一幕，忍不住对副官说：“没想到艾伦能招募到这么多黑奴，还能管理得这么好。之前担心的人力问题，看来是彻底解决了。”

夕阳下，黑奴们收工后，有的在棚屋旁写家书，莉莉安派来的文书帮他们代笔；有的围在雅各布身边，学模块拼接的技巧；有的坐在火堆旁，吃着露西额外准备的烤土豆，聊着家人的趣事。整个工地热闹却有序，没有之前的压抑，只有对生活的期待。

艾伦站在仓库旁，看着眼前的场景，手里的进度表上标注着“预制进度：90\/500”。他知道，管理200人的团队并不容易——后续还会有技能磨合、物资分发、家人焦虑等问题，但他有信心解决。

这场招募不仅解决了人力缺口，更让他明白：人心不是靠压迫赢得的，而是靠尊重和保障。这些黑奴们，不仅是工人，更是埃弗里家族未来发展的重要力量。只要真心对待他们，凝聚起他们的力量，就算面对再大的挑战，也能克服。