第190章 会面洽谈，理念契合（2/2）

托马斯继续说道：“而且，我们可以把这套管理方案推广到整个联盟。为联盟成员制定统一的工地管理标准，然后组织专门的培训，提升所有施工团队的专业水平。这样一来，不管是埃弗里自己的项目，还是联盟成员的项目，都能保证统一的质量和效率，联盟的整体实力也会大幅提升。”

“这正是我所想的！”艾伦兴奋地说，“我们的理念不谋而合！联盟要想长久发展，不能只靠技术和原料支持，还需要一套统一的管理体系，让所有成员都能规范运营。”

两人越聊越投机，从工地管理聊到施工标准化，从原料采购聊到市场拓展，从技术创新聊到行业变革。托马斯谈到自己之前在卡特旗下公司的遭遇，语气中满是无奈：“卡特只在乎垄断和利润，根本不关心技术进步和行业发展。我一直想做真正改变行业的事，却苦于没有合适的技术和平台。直到看到您的联盟计划和模块化技术，我才觉得找到了志同道合的人。”

“我完全理解您的感受。”艾伦真诚地说，“我创办埃弗里，初衷就是想让更多人住上好房子，改变南方建筑行业的垄断格局。但仅凭我一个人的力量，很难实现这个目标。联盟的发展需要像您这样有经验、有理念、有情怀的人才。”

他顿了顿，眼神变得格外坚定：“威尔逊先生，您的能力和理念都与我们高度契合。我代表埃弗里公司，正式向您发出邀请——希望您能担任公司的工地总监，全面负责埃弗里及联盟成员的工地管理、施工培训和质量监督工作。”

艾伦走到托马斯面前，伸出手：“待遇方面，我们会提供行业内顶尖的薪资，再加上公司的股权激励，让您成为公司的核心成员。更重要的是，我会给您充分的自主权，让您按照自己的理念去打造最专业的工地管理体系。”

托马斯愣住了，眼中满是难以置信的感动。他从未想过，自己的理念能得到如此高度的认可，更没想到艾伦会给予他这么大的信任和自主权。他站起身，紧紧握住艾伦的手，声音有些哽咽：“艾伦先生，谢谢您！您的信任比任何高薪都让我感动。”

“我加入埃弗里，不是为了高薪和股权。”托马斯的眼神无比坚定，“而是为了实现自己的理想——用新技术、新理念改变南方建筑行业，让更多人住上好房子，让行业回归公平竞争的轨道。我愿意和您一起，为这个目标奋斗到底！”

两人的手紧紧握在一起，眼神中充满了信任与坚定。阳光透过玻璃窗，洒在他们身上，仿佛为这场默契的合作镀上了一层金色的光芒。办公室里的咖啡香气依旧浓郁，窗外的工地轰鸣声也变得格外悦耳，预示着一个崭新的开始。

“太好了！”艾伦激动地拍了拍托马斯的肩膀，“我们下周就为您安排入职，您这段时间可以先熟悉一下我们的模块化技术和联盟成员的情况。”

“没问题。”托马斯点点头，“我入职前会整理一份更详细的工地管理手册，结合模块化技术的特点，制定联盟统一的施工标准和培训计划，争取尽快落地。”

艾伦向团队介绍托马斯的背景和能力时，乔、莉莉安等人都表示热烈欢迎。“我们的工地管理确实需要一位专家来统筹，托马斯先生的加入真是雪中送炭！”乔拍着托马斯的肩膀，笑着说，“我的水泥厂马上就要满负荷运转了，以后原料供应就交给我，你只管把工地管理好！”

莉莉安也笑着说：“威尔逊先生，以后联盟成员的培训和沟通工作，我会全力配合您。相信有您的加入，我们联盟的凝聚力和竞争力会更上一层楼。”

托马斯深受感动，更加坚定了自己的选择。入职前的一周里，他几乎每天都泡在埃弗里的工地和技术部，深入了解模块化技术的细节，同时加班加点完善管理手册。他在原有方案的基础上，新增了“模块化施工专项管理”章节，详细规定了模块的运输、堆放、拼接、检测等流程，还设计了专门的培训课件和考核试卷，确保施工人员能快速掌握标准化操作。

联盟成员得知托马斯加入的消息后，也纷纷表示期待。亚特兰大的史密斯建筑商特意发来电报：“听说威尔逊先生是工地管理的专家，我们早就想提升施工管理水平了，期待您的培训和指导！”查尔斯顿的几位联盟成员也表示，愿意作为试点，率先推行托马斯的精细化管理方案。

一切都在朝着好的方向发展。托马斯的加入，不仅为埃弗里带来了专业的工地管理经验，更让南方建筑商联盟的发展迈入了新阶段。一场关乎行业变革的管理革新，即将在托马斯的带领下，正式拉开序幕。而艾伦知道，有了托马斯这位得力助手，联盟对抗卡特的底气更足了，南方建筑行业的新秩序，也越来越近了。