第176章 神仙工作与内在驱动的航速（1/2）

转正，像一道清晰的分水岭，将吴迪在新公司的职业生涯划分成了两个阶段。之前是带着试探与证明的摸索期，之后则是心安理得、全情投入的深耕期。签下那份合同，仿佛不仅是与公司缔结了更稳固的契约，也是与自己内心达成的一次和解——他选择的这条路，没有错。

于是，吴迪以一种更加饱满、也更加沉稳的状态投入到工作中。他不再需要花费心力去适应环境，去揣摩领导意图，去担心试用期的评价。他将所有的精力，都聚焦于王主任交给他的新任务——本地部署ai大模型，以及并行推进的、已经进入优化维护阶段的文献提取系统。

他认真对待每一行代码，每一次模型训练，每一份技术文档的撰写。他主动推动着项目的进展，即便这个“推动”在旁人看来，可能并不显得如何迅猛。因为ai研发，在这个庞大的医药帝国里，目前还只是一个微小的萌芽部门，真正负责核心工作的，只有他和陈浩两个人。

没有庞大的团队支撑，没有频繁的头脑风暴，没有激烈的技术辩论，进度自然不可能像那些纯技术驱动的互联网公司那样一日千里。他们像两个埋头耕耘的手工艺人，在自己的作坊里，耐心地打磨着作品。陈浩负责构建和优化数据管道、基础设施，确保“食材”干净、灶台稳固；吴迪则专注于“烹饪”本身——模型的部署、调优、服务化。

这种节奏，若是放在吴迪的上一家公司，几乎是不可想象的。在那里，进度慢就意味着落后，意味着在激烈的内部竞争中失去资源和话语权。但在这里，一切都呈现出另一种面貌。

王主任偶尔会来问问情况，听听他们遇到的难题，帮忙协调一下it部门的资源，但从未给过任何硬性的时间压力。那句“先做着走，不设具体期限”的口头禅，仿佛成了这个小小研发团队的护身符。公司的整体氛围亦是如此，到点下班是常态，加班需要特别申请且必须有充分理由。没有人会因为你准时离开而投来异样的目光，也没有人会在深夜或周末用工作消息轰炸你。

更让吴迪感到惬意的是，这份工作完全不需要出差。这对于一个有着年幼孩子、家庭观念很重的男人来说，无疑是巨大的福音。他不用再像过去那样，随时准备拖着行李箱奔赴另一个城市，错过女儿的生日、家庭的聚会，让林薇和岳母独自承担家庭的重担。

能按时下班，不用出差，每月工资准时足额打入账户，五险一金、各项福利待遇都规规矩矩、清清楚楚……这一切，组合在一起，对经历过职场风雨、尤其是经历过失业低谷和艰难转型的吴迪而言，简直就像传说中的“神仙工作”。

它提供了一种可预期的、高度掌控的生活节奏。每天下班，他能够踏着夕阳回家，陪女儿悦宁玩一会儿积木，听她叽叽喳喳讲述幼儿园的趣事；能和妻子林薇一起吃一顿岳母准备的、热气腾腾的家常饭菜，聊聊各自工作中的见闻和烦恼；周末可以全心全意地陪伴家人，或者拥有完全属于自己的、不被打扰的休闲时光。这种工作与生活之间清晰的界限感和高度的平衡感，带给他的幸福感，远非过去那份虽然薪资更高、但却需要牺牲大量个人时间和家庭生活的工作所能比拟。

诚然，这里的工资水平，相比于那些处于风口浪尖的纯ai技术公司，确实要低一些。这个“一些”，有时具体到数字上，可能会让他心里微微掠过一丝比较后的涟漪。但这点涟漪，很快就会被更强大的理性与情感浪潮所覆盖。

他更愿意在这里工作。

原因很简单，这里的“性价比”更高。这个“性价比”，不仅仅指时间与金钱的交换，更指向一种综合的、关乎长期发展的价值评估。

在这里，他感受到的是一种“被尊重”的稳定。公司不把员工当作可以随意消耗的燃料，而是视为需要长期投资和发展的资产。这种稳定，给了他巨大的安全感，让他可以不必为明天的饭碗而焦虑，可以沉下心来，真正去钻研技术，去理解业务，而不是疲于奔命地应付一个又一个紧急却不重要的需求。

更重要的是，他清晰地看到了在这里的“成长空间”。

在那些技术大厂，他这样的“半路出家”者，很可能被固化在某个细分的“螺丝钉”岗位上，重复着类似的工作，难以接触到更全面的技术栈和业务场景。而在这里，由于人手有限，他几乎需要扮演全栈角色——从模型选型、环境配置、部署运维，到后期的api封装、安全策略思考，甚至偶尔还需要和陈浩一起讨论数据层面的架构。这种“通才”式的锻炼，虽然过程更辛苦，需要自主学习的东西更多，但对个人能力的提升是全面而深刻的。

王主任给予的宽松环境和信任，更是无形的成长催化剂。没有强制的kpi和紧迫的截止日期，他可以根据自己的节奏，深入探究技术细节，尝试不同的解决方案，甚至允许试错。这种自主性，激发了他内在的驱动力和探索欲。他不是在被动完成任务，而是在主动构建一个属于自己的技术体系和项目经验。