第17章 光杆司令与“小太阳”的啼声初试（2/2）

接下来的“面试”，完全变成了唐笑笑的单方面技术分享和激情表白会。她不仅详细阐述了站内信里的观点，还带来了她平时捣鼓的几个小项目代码，虽然稚嫩，但充满了灵性和创造力。更难得的是，她对技术的热情极其纯粹，对“星络”苏软软隐约透露的技术方向表现出近乎本能的共鸣和理解。

苏软强压住内心的激动，表面上维持着冷静，问了几个关于团队协作、抗压能力的问题。唐笑笑回答得虽然有些紧张，但态度诚恳得让人不忍拒绝。

“苏神！工资多少不重要！管饭就行！我能加班！我能学习！我什么都能干！端茶倒水写代码修电脑都行！”唐笑笑眼巴巴地看着苏软软，像只害怕被抛弃的小狗。

苏软软看着她那双清澈又充满渴望的眼睛，心里最后一点犹豫也消失了。这就是她要找的“第一种人”——有潜力、有热情、愿意一起吃苦的“傻瓜”。

“欢迎加入星络，唐笑笑。”苏软软伸出手，露出了离开启明星后的第一个真心笑容，“职位是……联合创始人兼技术负责人（目前公司只有你一个兵）。”

唐笑笑愣了一秒，随即爆发出巨大的欢呼，差点把那个摇摇晃晃的办公桌给震散架了。“谢谢苏神！不，谢谢老板！我一定好好干！”

【检测到首位核心团队成员入职！团队凝聚力初始值+50！创始人焦虑值-15%。】系统适时播报，【员工：唐笑笑。忠诚度：max（偶像滤镜加成）。潜力评估：a级（需打磨）。当前作用：气氛组组长兼全能打杂。】

有了唐笑笑这个“小太阳”的加入，冷清的办公室终于有了一丝生气。她活力四射，包揽了从打扫卫生、组装家具、到测试代码、查阅资料的所有杂活，嘴还特别甜，“老板长老板短”地叫着，极大地缓解了苏软软的孤独和焦虑。

然而，创业的残酷，不会因为多了一个员工而减少。 最大的压力来自于“活下去”。苏软软带着唐笑笑，开始疯狂地拜访可能的客户、参加各种创业路演、给投资机构发商业计划书。过程堪称惨烈。

她们被趾高气昂的大公司采购经理用鼻孔审视过：“初创公司？我们只和世界五百强合作。”

她们在路演现场被投资人尖锐质疑过：“技术听起来不错，但商业模式呢？盈利点在哪？多久能赚钱？”

她们熬夜修改的商业计划书，大部分都石沉大海。

最艰难的时候，公司账户上的钱只够发下个月工资，交完房租可能连泡面都吃不起了。苏软软和唐笑笑只能靠便宜的能量棒和共享办公空间免费的（但很难喝的）速溶咖啡度日。晚上，两人就挤在办公室里，对着代码和商业计划书绞尽脑汁。

“老板，咱们会不会明天就倒闭啊？”唐笑笑啃着能量棒，可怜巴巴地问。

“放心，”苏软软盯着屏幕，眼神凶狠，“就算倒闭，也得先把这个bug解决了再倒！”

就在山穷水尽疑无路的时候，转机再次以意想不到的方式出现。 苏软软之前在一次极小的技术沙龙上，做过一个关于“新型数据安全范式”的分享。当时台下有个看起来像来蹭咖啡的中年大叔，在会后和她简单交流了几句，要了张名片（当时苏软软的名片还是自己用打印机打的）。苏软软根本没放在心上。

没想到，几周后，她接到了这个大叔的电话。对方是一家规模不大、但在特定垂直领域做得非常深的软件公司的技术总监。他们公司正在为一个重要客户的数据安全方案焦头烂额，传统方案都无法满足要求，他偶然想起了苏软软沙龙上提到的思路，抱着死马当活马医的心态打了过来。

苏软软立刻意识到，这是“星络”技术的绝佳试金石！她和唐笑笑熬了两个通宵，针对对方的需求，赶制了一份详细的技术解决方案和原型演示。

演示那天，对方公司来了三个人，包括那个技术总监和一脸严肃的ceo。苏软软紧张得手心全是汗，但一讲到技术，她立刻进入了状态，条理清晰，深入浅出。唐笑笑在一旁配合演示，虽然有点紧张，但操作流畅，回答准确。

演示结束，对方ceo沉默了片刻，然后问了一个关键问题：“苏总，你的技术很新颖，但你们公司太新了，我怎么相信你们的稳定性和长期服务能力？”

这个问题直击要害。苏软软没有回避，她坦诚了公司的现状，但重点强调了技术的独特优势和团队全力以赴的决心，并提出了一个分阶段验收、按效果付费的合作方案，极大降低了对方的风险。

最终，对方被她们的技术实力和诚恳态度打动，同意先签订一个小额的poc（概念验证）合同。金额不大，但意义重大！这是“星络科技”的第一笔收入！第一个客户！

送走客户，苏软软和唐笑笑关上门，在空荡荡的办公室里，像疯子一样抱在一起又跳又叫，眼泪都笑了出来。虽然前路依然漫长而艰难，但这一刻，她们真切地感觉到，“星络”这颗种子，终于在贫瘠的土壤里，发出了第一声微弱的、却充满生命力的啼声。