第6038章 留人策略：情感＋发展的“双重绑定”（2/2）

散会后，林宇把张弛和李沐单独留下来，给他们每人发了一份成长计划书。张弛的计划书上写着“直播运营管理培训课程”“头部主播资源对接”“千万级项目实战指导”等内容；李沐的则是“国际合规认证培训”“东南亚市场法务调研”“大客户谈判技巧提升”。

“这是你们的专属成长套餐，”林宇笑着说，“好好干，公司不会亏待你们。”

张弛和李沐拿着计划书，心里暖烘烘的。张弛挠挠头：“林总，我之前差点犯糊涂，你放心，以后我绝对跟公司一条心。”

李沐也赶紧表态：“我也是，高磊那边就是个坑，还是咱们公司靠谱。”

接下来的一周，林宇又找了几个核心员工单独谈话，了解他们的职业规划和需求，一一给他们制定了成长计划。公司里的气氛明显不一样了，大家工作起来更有干劲，连午休时间都能看到有人在办公室里研究行业报告。

赵倩把林宇拉到一边，竖起大拇指：“林总，你这招高啊，用情感把大家拴住，再用发展前景给大家画饼，双重绑定，谁都舍不得走。”

林宇笑了笑：“光靠钱留不住人，得让他们觉得自己是公司的主人，有归属感，有盼头。”

就在林宇以为人才危机暂时解除的时候，郑薇又带来一个消息：“林总，高磊那边没放弃，他们开始挖咱们的中层管理了，据说开出了总监级别的职位和百万年薪。”

林宇眉头皱了皱，看来这场人才争夺战，还远没有结束。他拍拍郑薇的肩膀：“没事，咱们有自己的王牌，他们挖不走的。”

他心里清楚，公司的发展潜力、团队的凝聚力和为员工量身打造的成长路径，就是他手里最硬的牌。只要能让员工看到未来，高磊的高薪诱惑，就不算什么。