第6038章 留人策略：情感＋发展的“双重绑定”（1/2）

搞定张弛和李沐后，林宇并没有松一口气，他知道，要想真正留住核心人才，光靠一时的利益诱惑可不行，得让他们从心底里认同公司，愿意跟着公司一起成长。

第二天一早，林宇把直播营销部和跨境广告部的全体员工都叫到了会议室。他没提高磊挖人的事，而是先放了一段视频。

视频里是新部门成立以来的点点滴滴：第一次头脑风暴时大家争得面红耳赤，直播项目失败后团队成员抱头痛哭，跨境方案通过时全体员工在办公室里欢呼庆祝……画面里每个人都很青涩，但眼神里透着一股劲儿，那是对新业务的期待和不服输的精神。

“大家看看，这是咱们一起走过的路，”林宇指着屏幕，声音有些激动，“从直播流程乱成一锅粥，到做出爆款美妆直播；从跨境方案被驳回三次，到客户竖起大拇指，这些成绩，是你们每一个人用汗水换来的。”

张弛和李沐坐在第一排，看着视频里自己熬夜加班的画面，脸上有点不好意思。林宇话锋一转：“我知道，高磊那边给了大家很诱人的条件，钱谁不想要？但咱们这小庙，也有小庙的好处。”

他拿起一支笔，在白板上画了个小树苗：“咱们公司就像这棵小树苗，看着没那么粗壮，可它有无限的生长空间。在大公司，你们可能是螺丝钉，换个地方就能被替代；但在咱们这，你们是树根，公司能不能长成大树，全靠你们。”

赵倩站起来补充道：“没错，我跟着林总从一个小团队干起，看着公司一点点壮大，现在我能管着直播营销部，这要在高磊那，想都别想。”

郑薇也点点头：“跨境业务刚起步，以后拓展全球市场，你们都是元老，跟着公司拿分红、分股权，不比在大公司拿死工资香？”

会议室里气氛逐渐热烈起来，林宇趁热打铁：“从今天起，公司给每个核心员工制定个性化成长计划。想转管理的，送你们去参加领导力培训；想走技术路线的，支持你们去参加行业峰会、拿专业认证。年底还有项目分红，表现优秀的，直接给股权激励。”

他看向张弛：“张弛，你不是想做直播运营总监吗？我给你半年时间，带一个新团队做一个千万级流水的直播项目，成了，总监位置就是你的。”

又转头对李沐说：“李沐，东南亚市场拓展计划你牵头，公司给你配一个法务团队、两个翻译，要是能拿下三个以上当地大客户，你就是跨境合规部总经理。”

员工们眼睛都亮了，这可不是画大饼，林宇之前承诺的事，从来没有落空过。