第6037章 人才争夺战：对手的“警告信号”（2/2）

下班前，林宇先把张弛叫进了办公室。他没提挖墙脚的事，反而把报表推了过去：“你看看，这是咱们直播部这三个月的成绩单，这里面，你的功劳占了一半。”

张弛看着报表上熟悉的数字，眼眶有点发热。第一次直播搞砸后，他跟着团队熬了三个通宵复盘，为了优化互动流程，连女朋友的生日都忘了过，这些付出，林宇都记着。

“高磊那边给你的条件，我大概能猜到。”林宇忽然开口，张弛猛地抬头，脸上闪过一丝慌乱。

“但我不想跟你谈薪资，”林宇话锋一转，“我想跟你谈未来。你在高磊那边，顶多是个普通运营，可在咱们这，再过一年，直播部的副总监位置就是你的。而且我可以承诺，年底直播部的项目分红，保底是你现在年薪的三成，要是业绩达标，能拿到一倍。”

张弛愣住了，他从没敢想过副总监的位置，高磊那边虽然给得多，可岗位只是个资深运营，说白了还是打工的。

不等他回话，林宇又拿出一份文件：“还有这个，公司准备给核心员工开放股权激励，你要是留下，就是第一批人选。咱们公司现在虽然比不上高磊，但以后的发展空间，你比我清楚。”

张弛捏着报表的手指微微发颤，沉默了半分钟，忽然把桌上的录用通知书草稿揉成了团：“林总，我不走了！”

搞定张弛，林宇又去找了李沐。李沐的顾虑比张弛多，他刚从国外回来，更看重职业发展平台。

林宇直接给他画了个大饼：“咱们跨境部接下来要拓展东南亚市场，我打算让你牵头组建东南亚合规团队，以后你就是跨境部的合规负责人，整个部门的合规体系都由你说了算。而且公司会出钱送你去参加国际合规认证培训，这资源，高磊那边可给不了。”

李沐看着林宇递过来的东南亚市场拓展计划书，眼睛亮了。他当初选择来这家小公司，就是看中了新兴业务的发展潜力，高磊那边虽然待遇好，可合规部门早就人才饱和，根本没他发挥的空间。

“林总，我明白了。”李沐把手机里的hr联系方式删了，“我留下来，跟公司一起把跨境业务做起来。”

两人的去留问题刚解决，赵倩又风风火火跑过来：“林总，高磊那边又出招了！他们在行业群里发了个匿名帖子，说咱们公司挖人不讲究，还造谣咱们的跨境方案是抄袭的！”

林宇打开行业群，看着那条阴阳怪气的帖子，嘴角勾起一抹冷笑。高磊这是明的不行来暗的，看来这场人才争夺战，才刚刚开始。