第6023章 骨干提拔：激发全员动力（2/2）

他顿了顿，继续说：“我知道有些老员工会觉得不公平，但公司发展到现在，靠的不是‘论资排辈’，而是‘能者上’。这次没被提拔的，不代表能力不行，后续还有更多晋升机会。比如张明，我决定让你担任客户部副经理，协助陈默工作，你的开拓能力加上陈默的维护能力，绝对是黄金搭档！小王则担任技术部副经理，跟着李然一起优化技术架构，发挥你的创新优势。”

这个安排让现场的议论声渐渐平息。张明虽然有些失落，但听到“副经理”的任命，也明白了林宇的良苦用心，当场表态：“谢谢林总，我一定好好协助陈默经理，不辜负您的信任！”

小王也笑着说：“李然经理的流程优化确实厉害，我正好跟着学学，把创新和稳健结合起来！”

陈默和李然则有些受宠若惊，连忙上台表态。陈默握着话筒，语气诚恳：“感谢公司的信任，我以后一定会带领客户部，不仅守住现有客户，还会积极拓展新业务，不辜负大家的期望！”

李然则说：“我会把两个团队的技术优势充分结合起来，既保证技术的稳定性，又鼓励创新，让技术部成为公司的核心竞争力！”

任命文件正式下发的那天，林宇特意组织了一场简短的任职仪式。他看着台上的四位骨干，笑着说：“从今天起，你们就是公司的中坚力量。记住，不管是经理还是副经理，都是为团队服务的。陈默和李然要多听听老员工的意见，张明和小王也要多向新同事学习，咱们一起把公司做大做强！”

让人意外的是，任职后的陈默和李然，并没有搞“一言堂”，而是主动邀请张明和小王参与部门管理。陈默带着张明一起拜访客户，张明的开拓精神加上陈默的稳健风格，居然拿下了一个之前跟进了很久的大客户；李然则和小王一起，把优化后的工作流程落地执行，技术部的工作效率提升了不少，还减少了之前的配合失误。

其他员工也看在眼里，之前的顾虑渐渐消失。有老员工说：“没想到林总真的做到了公平公正，陈默和李然确实有能力，跟着他们干，有奔头！”

新员工则更有干劲了：“原来只要有能力，就能得到重用，以后可得好好表现！”

公司的氛围一下子变得积极向上，大家不再纠结于“原团队”和“新团队”的区别，而是把精力都放在了工作上。有人主动加班赶项目，有人积极分享工作经验，甚至还有员工自发组织了学习小组，互相交流技能。

林宇看着这一切，心里十分欣慰。他知道，这次公平的提拔，不仅选拔出了合适的骨干，更重要的是激发了全员的动力，让整个团队真正凝聚在了一起。

“接下来，就是用实际成绩证明咱们的实力了！”林宇打开电脑，看着刚接到的一个跨界合作项目需求，眼神坚定。他相信，有了这样一支团结奋进的团队，不管遇到什么挑战，都能迎刃而解。