第64章 其他部门效仿，倒逼公司推广（1/2）

林宇刚把弹性工作的月度总结发给刘总，就被市场部主管老张堵在了走廊里。老张一脸“求带飞”的表情，拉着他的胳膊不放：“林宇，你可得救救我！我部门那帮小子天天在我耳边念叨，说你们创意部能睡懒觉还能早下班，活儿干得还比以前好，问我啥时候咱们部门也能搞弹性工作。”

林宇被他逗笑了：“张哥，这事儿我可做不了主，得刘总拍板。不过你们市场部跑业务的，确实需要灵活点，总不能客户下午三点约见面，还得卡着考勤回公司打卡吧？”

老张一拍大腿：“可不是嘛！上周小李为了赶回来打卡，客户那边的需求都没聊透，差点丢了个单子。我昨天跟刘总提了一嘴，他让我问问你这边的具体操作，说等你完善了方案，再考虑推广的事。”

正说着，销售部的主管王丽也凑了过来，笑着说：“林总监，我们部门也盼着改革呢。之前有个销售为了赶早上的考勤，没来得及给客户发方案，结果被竞品抢了先。现在看到你们创意部的效果，员工都快把我办公室的门槛踏破了，都问‘为啥就创意部有这福利’。”

林宇没想到改革试点的影响这么大，正想开口，王丽又补充道：“不光是弹性工作，你们那奖金透明分配也挺好。我们销售部以前也是‘大锅饭’，干得多干得少差别不大，好多老销售都没干劲了，要是能像你们那样按贡献拿奖金，肯定能多签几个单子。”

这事儿没过两天，刘总就把林宇叫到了办公室，桌上还放着好几份部门主管的申请。刘总指了指那些申请，无奈地笑了：“你看看，市场部、销售部、甚至行政部都来申请推行你的改革方案，说再不推广，员工都要闹‘不公平’了。”

林宇拿起申请看了看，每份申请里都写着员工的反馈，有的说“羡慕创意部能灵活安排时间”，有的说“希望奖金能按劳分配”，字里行间都是期待。他抬头对刘总说：“刘总，其实这也说明大家认可改革的效果。不过不同部门的情况不一样，比如销售部需要经常外出，行政部要负责日常接待，不能完全照搬创意部的方案，得根据各部门的特点调整一下。”

刘总点点头：“我也是这么想的。所以找你来，是想让你牵头完善方案，制定一个‘部门定制版’的改革框架，让各部门根据自己的工作性质调整细节，然后咱们分批次在全公司推广。”

林宇爽快地应下来，回到团队就拉着赵倩和老周开了个小会。老周推了推老花镜：“林总监，我觉得可以先给各部门做个调研，看看他们的核心需求是什么。比如生产部肯定不能搞弹性工作，毕竟生产线要按时开工，但他们说不定也有奖金分配的问题。”

赵倩也跟着说：“对，上次我跟行政部的小孙聊天，她说他们部门经常要加班整理文件，但加班补贴一直不明确，要是能把‘加班双选制’推广过去，他们肯定高兴。”