第56章 团队重组提上日程，核心成员优先留任（2/2）

“正好，我这儿有个活儿，想请你帮忙。”林宇拉了把椅子坐下，把创意团队重组的想法说了说，“我需要一个能帮团队做数据支撑的人，不是简单统计，是能从数据里挖用户需求、判断创意效果的那种。你要是来，这个岗位就给你量身订，不用再做这些零散的报表。”

老周手里的鼠标顿了顿，眼睛亮了亮，又很快暗下去：“我去创意部？我没做过跟创意沾边的活儿，怕拖后腿。”

“上次国际项目，你给的那份‘用户决策路径分析’，帮我们省了至少两周的试错时间，这就是最大的帮助。”林宇指着他桌上的三明治，“而且创意部现在改革，不用天天熬到半夜，至少能让你好好吃顿午饭。”

这话戳中了老周的痛点，他揉了揉肚子，忍不住笑了：“那…我要是去了，数据部这边的交接……”

“交接的事我去跟你们部门主管说，你放心。”林宇拍了拍他的肩膀，“就等你这句话了。”

从数据部出来，林宇刚回到自己的新办公室，门就被轻轻敲了两下。他抬头一看，是之前跟他合作过的小吴，手里攥着个笔记本，一脸犹豫地站在门口：“林总监，我…我能不能也申请调岗？我想跟着您学做策略。”

林宇挑眉，这倒是意料之外的收获。小吴入职两年，虽然经验不足，但执行力强，上次临时让她改方案，她熬夜查了二十多个案例，最后给出的补充建议还被客户采纳了。“想做策略是好事，但策略岗需要对数据和用户都敏感，你现在还差一点。”林宇指了指对面的椅子，“不过我可以给你个机会，先做我的助理，跟着参与项目讨论，等你能独立出策略初稿了，再正式调岗，怎么样？”

小吴眼睛瞬间亮了，用力点头：“谢谢林总监！我肯定好好学！”

看着小吴雀跃离开的背影，林宇拿起桌上的团队名单，在赵倩、老周、小吴的名字后面画了个勾。重组的第一步算是稳了，核心成员留任，再补充几个合适的新人，接下来就能着手解决团队里的那些“老大难”问题了。

正琢磨着，办公桌上的手机震了一下，是王建国发来的消息，语气带着点阴阳怪气：“林总监刚上任就忙着调人，真是雷厉风行啊，不知道有没有考虑过我们这些‘老员工’的感受？”林宇瞥了眼，没搭理，直接把消息删了——比起应付这些闲言碎语，把团队打磨成真正能打硬仗的队伍，才是眼下最该做的事。