第56章 团队重组提上日程，核心成员优先留任（1/2）

林宇捏着人力资源部刚发的“创意总监”任命通知，指尖划过落款处鲜红的公章时，桌角的座机第三次嗡嗡震动起来。他瞥了眼来电显示——“创意部-小李”，这已经是半小时内第五个来自原创意团队的电话了，不用接也知道，多半是打听新总监上任要烧哪把火。

“得，这‘新官上任’的戏码，看来躲不过去。”林宇揉了揉眉心，把通知往桌上一摊，起身往创意部的大办公室走。刚拐过走廊拐角，就听见里面传来压低的议论声，像是一群受惊的小麻雀，见他身影晃进来，瞬间鸦雀无声，原本凑在一起的几个人“嗖”地散开，各回各位假装敲键盘，指尖却半天没按下去一个键。

林宇忍不住想笑，他入职时这群人也是这反应，只不过当时是好奇“空降的新人会不会拖后腿”，现在变成了紧张“新总监会不会拿自己开刀”。他没直奔总监办公室，反而径直走到靠窗的工位前，敲了敲桌面：“赵倩，有空吗？借你十分钟。”

赵倩猛地抬头，脸上还带着点没藏好的慌乱，手里的数位笔都差点掉地上：“林…林总监，有、有什么事？”她这反应不奇怪，作为团队里最资深的设计师，她跟着前两任总监干了五年，手上握着好几个核心客户的设计模板，却总因为“不懂抢功”，连个小组长都没当上，这会儿八成在琢磨自己会不会被“一朝天子一朝臣”。

林宇拉了把旁边的椅子坐下，没绕圈子，直接把一份项目清单推过去：“你看看，这几个是接下来要重点推进的大客户项目，都是你之前接触过的领域。”赵倩低头扫了眼，都是公司今年的重头戏，心里更犯嘀咕了，难不成是要把硬骨头都扔给自己？

“我打算给团队做个重组，之前分工太乱，有人手里堆三个项目忙到通宵，有人闲得天天摸鱼刷购物车，这不合适。”林宇指尖点了点清单上的“品牌升级”项目，“这个项目，我想让你牵头做设计组负责人，不光管设计稿，还要带两个新人，把控整个设计环节的进度。你觉得怎么样？”

赵倩猛地抬起头，眼睛瞪得溜圆，手里的数位笔“啪嗒”掉在桌上都没察觉：“我？负责人？林总监，我没管过人啊……”

“你设计功底扎实，上次那个母婴品牌的方案，客户夸你‘比我们自己还懂用户’，这就是本事。”林宇笑着捡数位笔递回去，“管理不用急，先从分配任务、同步进度开始，遇到问题随时找我。而且保留你核心设计岗的活儿，不会让你光做行政琐事。”

这话像颗定心丸，赵倩紧绷的肩膀瞬间松了，脸颊有点发红，声音都亮了些：“那…那我试试！肯定不让您失望！”

送走干劲十足的赵倩，林宇转身往数据部走——他还得去挖个“宝藏选手”。老周在数据部待了八年，是公司出了名的“数据活字典”，上次国际项目里，林宇就是靠他整理的用户行为数据，才精准敲定了创意方向。可老周性子闷，不擅交际，明明能力出众，却总被安排做些杂七杂八的基础统计，早有换个环境的心思。

林宇刚走到数据部门口，就看见老周正对着电脑皱眉，面前摊着一叠报表，旁边还放着个啃了一半的三明治，显然又是忙得没顾上吃饭。“周哥，忙呢？”林宇凑过去，扫了眼屏幕上杂乱的数据表格，“这是市场部要的用户画像？他们给的数据维度也太乱了。”

老周抬头见是他，推了推眼镜，苦笑了声：“可不是嘛，东拼西凑的，整理半天都对不上。”