第49章 团队获专项奖金，林宇公平分配（1/2）

周五下午的阳光刚把办公室地板晒出暖融融的光斑，刘总就揣着个厚厚的信封走进了林宇的工位区，脸上的笑容比窗外的太阳还灿烂。“林宇，过来一下。”他冲林宇招手，声音里带着藏不住的喜气，“给你们团队的专项奖金批下来了，20万，拿着！”

林宇刚把手里的项目复盘报告收尾，闻言立刻起身接过信封，入手沉甸甸的，信封上还印着公司的logo。周围的同事瞬间凑了过来，眼睛都直勾勾盯着那个信封，赵倩手里的画笔都忘了放下，老周更是把眼镜往上推了推，小声嘀咕：“20万？刘总这手笔够大气啊！”

刘总拍了拍林宇的肩膀：“这是你们应得的，项目创了年度新高，老板特意叮嘱要重奖。怎么分你说了算，既要体现贡献差异，也别寒了大家的心，好好犒劳下兄弟们。”说完，他又笑着冲围观的同事们点头，转身回了办公室。

刘总一走，工位区瞬间炸开了锅。“林宇，快拆开看看！20万现金会不会闪瞎我的眼？”小吴凑得最近，眼睛亮晶晶的像揣了两颗星星。林宇笑着把信封放在桌上：“现金倒没有，是张转账授权单，得咱们确定分配方案后，财务再打款到每个人账户里。”

他清了清嗓子，对着围过来的团队成员说：“大家先坐，咱们现在就商量下分配方案。这次奖金分配，主要看三个维度：一是核心贡献，像赵倩的设计、老周的数据支持、苏瑶的渠道拓展，这些直接影响项目成败的，得重点考虑；二是工作量，谁加班多、承担的任务重，自然要多拿；三是应急表现，比如暴雨改拍、应对竞品时，主动站出来扛事的，也得有额外奖励。”

话音刚落，负责剪辑的小王就挠了挠头：“林宇哥，我就是个普通成员，没做啥特别突出的，能拿到平均水平我就满足了。”旁边的小李也跟着点头：“我也是，跟着大家混了波荣誉，奖金多少都行。”

林宇笑着摆手：“那不行，咱们团队没有‘混荣誉’的说法，每个人的付出都算数。比如小王，暴雨那几天你连续熬了两个通宵剪视频，连饭都是在剪辑室吃的，这能不算贡献？小李你负责文案，后期为了配合挑战赛，一天改了8版活动文案，这些都得算进去。”

他拿出早就准备好的笔记本，上面密密麻麻记着每个人的工作记录：“我先报下初步想法，大家有意见随时提。赵倩，主视觉海报被品牌方征用，还带动了线下宣传，算是核心创意贡献，初步定3.5万；老周，前期帮着筛选供应商，中期整理数据，后期还协助财务核对成本，算是多面手，也定3.5万；苏瑶，牵线搞定职场社交平台的首页推荐，直接让推广效果翻倍，定3万。”

赵倩一听，赶紧摆手：“3.5万太多了吧？我就是做了自己该做的事。”老周也跟着说：“是啊林宇，我那点活儿不算啥，给2.5万就够了。”

林宇笑着把笔记本往桌上一放：“这不是客气的时候，你们的贡献大家有目共睹。赵倩，你为了改海报，连续一周晚上十点才下班，还跟着我跑商场找灵感，这3.5万是你应得的；老周，你那套供应商评分表帮我们省了至少两天时间，后期数据报告更是被财务当成范本，少一分都不合理。”

接着，他又看向其他成员：“小王，剪辑任务重，应急表现也突出，定2万；小李，文案修改及时，还帮着整理用户评论，定1.8万；剩下的成员，根据各自的工作量，基本都定在1.2万到1.5万之间，比咱们最初预估的平均水平多20%。”

这话一出，团队里顿时一片欢呼。“比预期多20%？林宇哥你也太够意思了！”小王激动得差点跳起来，小李也笑着说：“本来以为能拿1.5万就不错了，没想到有1.8万，这下能给自己换个新键盘了！”