第45章 品牌方实地考察，高度认可执行能力（2/2）

到了会议室，林宇打开提前准备好的ppt，从项目启动时的方案调整，讲到应对暴雨时的脚本修改，再到面对竞品模仿时推出的挑战赛，每一个环节都结合数据和物料详细说明。讲到供应商对接时，他特意拿出当时的聊天记录和审批文件：“最初我们遇到了点小阻碍，后来及时调整策略，两天内就敲定了合作方，没耽误后续进度。”

张总监一边听一边点头，时不时提出几个问题：“你们在跨文化沟通时，怎么快速摸准海外kol的需求？”林宇立刻翻到kol合作模块，拿出当时调整后的沟通方案：“我们发现他们很看重创作自主权，所以只明确核心卖点，让他们自由发挥，还加了家乡职场文化科普环节，既满足了他们的需求，又贴合项目主题。”

老周趁机打开数据图表，指着屏幕上的曲线说：“您看，自从调整了kol合作策略，短视频播放量直接涨了40%，互动率也从15%升到了18%。”张总监看着图表，眼里满是赞许：“数据不会骗人，你们的每一步调整都很有针对性，不是盲目试错。”

随后，张总监又参观了团队成员的工位，看到赵倩桌上放着的设计画册，随手翻了几页，看到被打回的海报旁边附着的修改笔记，忍不住笑道：“原来你们的设计也经历过‘职场迷茫期’，这种真实的记录比完美的结果更有说服力。”赵倩不好意思地笑了：“当时压力挺大的，多亏林宇鼓励我突破固有风格，才终于找到方向。”

考察结束时，张总监握着林宇的手，由衷地说：“这次考察让我印象深刻，你们不仅有亮眼的成绩，更有清晰的执行逻辑和高效的团队协作，这是我们合作过的最专业的团队之一。后续的合作，我们更有信心了。”

送走张总监后，团队成员都松了口气，老周抱着保温杯笑道：“刚才张总监夸咱们的时候，我差点忍不住想拍桌子庆祝！”林宇看着大家兴奋的样子，心里也暖暖的：“其实咱们能得到认可，不是因为准备得多充分，而是因为咱们从一开始就把每一件小事做扎实了。职场上，专业从来不是靠嘴说的，是靠一步一个脚印走出来的。”

当天下午，品牌方对接人就发来消息，说张总监回去后在会议上特别表扬了他们团队，还表示会把他们的项目作为案例，分享给其他合作方。林宇把消息转发到团队群里，群里立刻炸开了锅，满屏都是庆祝的表情包。看着屏幕上的热闹景象，林宇知道，这次考察不仅是对团队的肯定，更是为项目的收尾和后续的合作，打下了最坚实的基础。