第7章 团队内部起分歧，数据说话定方向（2/2）

他一边说，一边从抽屉里掏出几张打印好的问卷结果，往桌上一推：“这是我让赵倩托她表妹在三所高校做的调研，500个学生里，有62%说‘更相信同学推荐’，还有48%表示‘愿意为有趣的活动拍短视频’。咱们要是把挑战赛的奖励设成品牌正装，再让表现好的学生成为‘校园体验官’，既省钱又能抓牢这群年轻人。”

老吴拿起问卷翻了两页，指尖在“愿意参与短视频拍摄”的选项上顿了顿，突然笑了：“行吧，你这数据倒是比我这‘老经验’靠谱。我之前总觉得学生消费力弱，忘了现在年轻人是‘种草’主力军，只要让他们觉得有意思，说不定真能搞出点名堂。”

小夏也松了口气，把笔记本摊开，笔尖在纸上写写画画：“那文案方向得调整下，不能用‘抗初老’‘贵妇成分’这种词，得换成‘早八快速上妆’‘学生党平价好物’，再加点校园梗，比如‘图书馆提神口红’‘社团活动急救粉底’，肯定能戳中他们。”

眼看分歧解决，赵倩突然拍了下手，把刚画好的设计草图举起来：“那我设计挑战赛海报时，就用校园场景做背景！比如篮球场边的长椅、图书馆的书架，再让模特穿校服，这样一看就有代入感。”

会议室里的气氛重新热络起来，有人讨论kol筛选标准，有人琢磨社群运营规则，连之前最持怀疑态度的老吴，都开始掰着手指头算校园渠道的对接流程。林宇看着眼前热闹的场景，悄悄把那瓶没开封的冰可乐塞进冰箱——刚才为了找这些数据，他愣是熬到凌晨两点，连外卖点的炸鸡都凉透了。

不过这会儿看着团队成员干劲十足的样子，他觉得这点辛苦值了。毕竟做方案就像做菜，光有好点子不够，还得用数据当“调料”，才能让所有人都尝到“靠谱”的味道。