第155章 工人的质疑（1/2）

“至于医药费等劳保福利，只要工人的劳动关系还在厂里，该由厂里承担的部分，我们照常负责，这部分可以明确写进承包合同。”

唐修远也补充道：“郑书记，工人是厂子的根，让他们生活有保障、工作有奔头，是我们合作的基础，这点请您绝对放心。”

郑卫民仔细听着，手指在旧办公桌上轻轻敲击。

“底薪加提成”？这个法子他头回听说，但仔细一想，确实比干好干坏一个样的“大锅饭”更能激励人。

他最后抛出一个最关键的问题：“那么，管理权呢？承包之后，厂里的生产经营、人事安排，谁说了算？”

陈静毫不犹豫，语气坚定：“郑书记，既然承包，那么生产经营、产品销售、新产品开发的决定权，必须归我们团队。原来的厂领导可以协助管理行政、后勤、党群和工人思想工作，但生产和经营决策，必须由我们主导。当然，涉及工人切身利益的重大决策，我们会及时和党支部、厂管委会沟通。不瞒您说，我们调研过市场需求，有一些新式服装的设计想法，如果还事事需要层层审批、按老路子走，恐怕很难让厂子快速起死回生。”

令人意外的是，郑卫民对此并未表现出丝毫抵触，反而脸上露出一丝如释重负的表情，他轻轻叹了口气。

“我老了，脑筋也旧了。只要你们能真心善待这些工人，让厂子重新活起来，我这把老骨头，别的不敢说，帮你们稳住大局，协调好对上对下的各种关系，还是能出把力气的。厂里那几个行政干部，组织上本来也有调整的考虑，我可以去做工作，让他们服从安排。”

最大的障碍消除后，谈判进入实质性的方案磋商阶段。

当陈静平静地提出“我们愿意先投入二十万元人民币作为启动资金，用于立即补发拖欠的工资、购买部分新设备、进购一批优质面料”时，办公室里陷入了一片短暂的寂静。

张良副厂长倒吸一口凉气，失声惊呼：“二十万？！”

在这个“万元户”已是了不得的富翁的年代，二十万无疑是一笔天文数字。

就连见多识广的郑卫民书记，拿着搪瓷茶杯的手也微微一颤，茶水险些洒出。

他重新审视着眼前这对气定神闲的年轻人，目光中充满了震惊与更深层次的探究，仿佛在重新评估他们的实力和背景。

陈静微微一笑：“对，二十万。我们要做，就要做好，做出个样子来。红星厂的基础很好，老师傅的手艺就是最大的财富，现在缺的是资金、是新观念、是灵活的机制。这笔投入，足以让厂子旧貌换新颜，重新在市场立足。”

这巨大的诚意和展现出的雄厚实力，彻底打消了郑卫民和张良最后的疑虑。

接下来的细节磋商变得异常顺利。

双方初步约定：由陈静为代表的团队承包经营红星服装厂，期限暂定五年。

承包期内享有生产经营自主权、用人权和利润分配权。

原厂职工原则上全员接收，郑卫民书记留任，负责协调对外关系、稳定职工队伍，张良副厂长协助管理生产、保障后勤。

午后偏西的日头，有气无力地照在红星服装厂斑驳的主席台上。

台下，黑压压地站满了全厂百来号工人，男男女女，老老少少，他们身上大多穿着洗得发白的工装，脸上带着长时期领不到工资的焦虑、迷茫以及对未来的惶恐。

空气中弥漫着一种沉重的不安。