第736章 联盟发展遇瓶颈（2/2）

“你这分级投票机制听起来倒是公平，”一位中小厂代表在模拟会议中皱着眉头说道，“可我们c级企业本来就资源少，还向我们倾斜权重，那a级企业能乐意？别到时候我们投票通过了，他们又找别的借口卡我们。”

叶尘微笑着回应：“我理解大家的担忧，但分级投票机制是为了更合理地分配决策权。a级企业在研发强度上投入大，技术路线类议题他们更有经验；而资源分配类向c级倾斜，也是考虑到c级企业在生存上的压力。这并不是要牺牲谁的利益，而是为了实现联盟整体的良性发展。”

“可你怎么保证他们不会事后反悔？”另一人追问，“上次联合采购协议签完，宏远临时提高了接口兼容费，我们到现在还在赔本跑订单。”

叶尘点头：“所以这次我建议设立独立仲裁小组，由第三方行业协会与法律顾问共同组成，任何争议均可提请裁决。同时，在协议中加入违约追溯条款，若某方单方面变更条件造成损失，需按投入比例赔偿。”

会议室里有人低声议论起来。

“而且，”叶尘继续道，“我们还可以建立‘贡献积分制’——每家企业在研发、测试、推广中的实际投入都会被量化记录，作为未来分红和投票权重的动态依据。这样既避免初期资源垄断，也为后期成长留出空间。”

“听起来像是能走通。”一名来自边缘企业的工程师缓缓开口，“但我们最怕的不是规则不公平，而是规则没人执行。”

“那就让规则透明化。”叶尘打开投影，“所有会议纪要、投票记录、资金流向全部上传至联盟区块链存证系统，任何人可查不可改。每一次决策，都是公开账本上的一笔记录。”

众人沉默片刻。有人低头记笔记，有人开始小声交流可行性。

同时，他起草了一份《阶段性成果归属协议》，规定前期联合开发的技术模块，所有权归联盟共有，任何成员可免费使用，但商业化收益按投入比例分成，并设三年追溯期。

最后，针对外部壁垒，他提议成立“品牌共建委员会”，由各企业抽调市场人员组成独立小组，统一制定品控标准与宣传口径，避免再出现各自为战的局面。

“这些能说服他们吗？”林悦看着草案问道。

“不一定。”叶尘合上文档，“但他们现在没有更好的选择。如果我们不解决这些问题，联盟只会越走越散。”

苏婉儿忽然想起什么：“昨天工信局的人私下问我，是不是联盟内部已经失控了。他们原本打算支持两个重点项目落地，但现在暂停了评估流程。”

“这就是压力来源。”叶尘站起身，“有人等着看我们垮台。”

他打开通讯模块，新建一封加密邮件，收件人列表拉出十七个名字——涵盖当前联盟全部核心与观察成员。标题栏输入：关于优化产业联盟协作机制的紧急协调会。时间设定为次日上午九点，地点为联盟总部会议室。

发送前，他停顿了一下，又打开“情报洞察术”，将监控范围锁定在宏远科技总经理、星辰动力技术总监及三家中小企负责人身上。二十积分扣除，系统开始追踪今日内的公开行程与通话记录。

“你在查谁会来？”林悦问。

“我在查谁已经在背后串联。”叶尘盯着屏幕，“昨晚有三家企业的ip在同一时间段访问过同一份内部会议纪要备份，来源不在联盟服务器。”

苏婉儿神色微变：“有人提前泄密？”

“或者，有人希望会议开不成。”他手指轻搭在系统激活键上，眼神沉静，“只要他们在名单上，我就有办法让他们坐下谈。”

林悦低头整理手头资料，忽然抬头：“如果会上还是吵起来呢？有人中途离席怎么办？”

叶尘看了她一眼：“那就逐条议程拆解，先从最容易达成共识的开始。比如共性技术服务包的开放时间表。”

“可他们最不在乎的就是这个。”苏婉儿提醒。

“正因为不在乎，才容易通过。”他声音平稳，“第一项议案通过，会议就有惯性。接下来每一项，都会比前一项更难，但也更无法轻易否决。”

办公室再度安静下来。终端屏幕上的企业名单静静排列，部分名称旁已浮现浅色标记——系统提示，其中五人今早已有异常联络行为。

叶尘没有立即采取进一步动作。他知道，真正的博弈不在后台监控，而在明天那间会议室里。

他将三份核心提案分别归档，加密上传至联盟云端，设置权限等级为“仅参会者可见”。随后调出会议室预约记录，确认音响、投影与录音设备均已启用。

就在他准备关闭操作界面时，一条新消息弹出。

是星辰动力技术总监发来的私人讯息：“听说你要动标准这块蛋糕，想清楚后果了吗？”