第131章 团队雏形（2/2）

这种彻底放养、无为而治的模式，反而带来了一种诡异的和谐。

老k拥有了梦寐以求的设备和无限制（在贝贝看来）的资源，研发（瞎搞）热情空前高涨，技术进步神速，间接提升了龙奕煊的“加工”效率和质量。 小杰获得了前所未有的“冒险体验”和表达空间，虽然干的活没什么实际意义，但至少没惹麻烦，偶尔还有惊喜发现。 哑叔则守护着他习惯的节奏和这片区域，得到了稳定的食物和庇护，默默回报以最大的忠诚和守护。 贝贝则从繁琐的管理和部分体力劳动中解脱出来，虽然心更累了（为工资和设备费），但身体稍微轻松了点。

而龙奕煊，则是这个奇葩团队里最超然的存在。他是隐形的boss和绝对的技术总监。

他从不参与任何日常管理，甚至很少直接对员工说话。但他无处不在。

当老k的研究陷入瓶颈、对着设备抓狂时，龙奕煊可能会恰好路过，随手在一个不起眼的参数上点一下，或者扔给他一块能量波动特殊的“垃圾”零件，瞬间打开新的思路。 当小杰对着某块垃圾吹得天花乱坠时，龙奕煊偶尔会投去一瞥，偶尔点头（让小杰兴奋半天），偶尔则是一个冰冷的眼神（让小杰立刻闭嘴反思）。 当哑叔发出预警时，龙奕煊总是第一个感知到并做出反应的人，他的信任和认可，是对哑叔最大的激励。

他是所有“高端产品”的唯一“核心技术”，是所有收入的最终来源（虽然他自己不关心），也是这个团队能存在的根本底气。他不说话，但所有人都下意识地以他的意志和行为为风向标。

这个由佛系店主、技术疯子、体验派富二代、神秘拾荒者和一条龙组成的团队，就在这种看似散漫、混乱、却又暗合某种奇特韵律的方式下，维持着观测台——“金玉苑”的日常运作。

他们可能不像一个正规的团队，但确实在向前滚动。

贝贝看着账户里稳定流出的工资和设备款，又看着仓库里逐渐增多的、等待“加工”的优质“原材料”和偶尔爆种的技术成果，心情复杂地叹了口气。

“算了……就这样吧……” “能花钱……就行……” 她佛系地安慰着自己，继续低头计算这个月的电费（又涨了）。