第131章 团队雏形（1/2）

龙奕煊暴力招聘来的三位“奇才”正式入驻观测台后，钱贝贝曾一度陷入巨大的管理焦虑。她想象中的团队应该是纪律严明、各司其职、高效运转的。而现实是——

技术疯子工程师（自称“老k”） 完全沉浸在了他的设备王国里。除了必要的生理需求，他几乎不吃不喝不睡，所有时间都泡在那些昂贵的机床和设备之间，时而狂热地大笑，时而陷入沉思，时而对着空气疯狂演算。他根本不需要管理，甚至反感被打扰。贝贝唯一需要做的就是定期（肉痛地）批准他提交的各种新材料和零件采购清单（他总是能列出极其充分的、贝贝根本看不懂的技术理由）。他的工作成果惊人，加工出的零件精度极高，但完全无法预测他下一步会捣鼓出什么。

富二代体验派（名叫“小杰”） 在经历了最初的抱怨和不适后，竟然从垃圾分类中找到了诡异的“乐趣”。他不再觉得这是苦差事，而是将其视为一种“探索”和“寻宝游戏”。他用他的高级记录仪给各种奇葩垃圾拍照建档，用他广博（但杂乱）的见识给它们命名、编造来历，甚至试图撰写一本《gx-797垃圾图鉴》。他的分类方式依旧天马行空（比如按颜色、按“看起来顺不顺眼”），但偶尔真能发现一些被埋没的、有意思的小玩意。他不需要管理，只需要一个听众（通常是沉默的老拾荒者）听他滔滔不绝的“发现”，以及定期支付他那高得离谱的薪水。

老拾荒者（人称“哑叔”） 是最省心的一个。他几乎不说话，像幽灵一样在观测台外围活动。他会默默地把贝贝需要但又懒得去拿的工具放在她手边；会在风暴来临前，无声无息地加固好观测台的门窗；会在他认为“特别”的日子，放一小块他找到的、相对干净的糖块在贝贝的工作台上（贝贝怀疑是他自己的口粮）。他的预警每次都精准得可怕。管理他？贝贝觉得给他指令都是一种冒犯。

面对这样一支“各自为政”、完全无法用常理揣度的团队，钱贝贝那点贫瘠的管理知识瞬间宣告破产。

她尝试过开会，结果老k根本叫不动，小杰滔滔不绝讲他的垃圾美学，哑叔只是安静地听着，然后散会一切照旧。 她尝试过制定规章制度，写了满满一页纸，最后发现只有她自己记得。 她甚至尝试过克扣工资（想想就肉痛）来威胁，结果老k根本不在乎（有设备玩就行），小杰表示“扣就扣呗本少爷不差钱”（然后继续捡垃圾），哑叔则用那种平静无波的眼神看着她，看得她自己先心虚了。

几次失败后，贝贝彻底放弃了。

佛系！必须佛系！

她悟了。

管理什么的，根本不适合她，也不适合这群怪胎！ 爱咋咋地吧！

于是，她回归了自己的本职工作：捡“原材料”、种土豆、算账（主要功能是心疼钱）、以及应付外部客户。对于那三位员工，她采取了三不政策：不主动、不拒绝、（尽量）不负责。

她不再试图指挥他们，只是在他们需要资源（老k）、需要分享“发现”（小杰）、或者单纯出现在她附近（哑叔）时，给予有限的回应。