第317章 贡献点制度（2/2）

“由共议会初步评议，必要时可召集相关人员进行听证，最终裁定。”杨熙答道，“过程必须公开透明，理由充分。我们设立它，是为了激励大家，凝聚人心，而不是制造新的不公。”

吴老倌捻须沉吟片刻，缓缓点头：“此举大善。不仅能弥补工分制之不足，更能引导众人向上，不仅用力，更要用智，用心。尤其能安抚如石头这般因伤退下一线的老兄弟，让他们知道，幽谷记得每一个人的付出。”

赵铁柱也重重点头：“我没意见。是该让石头这样的老兄弟，心里更踏实。”

制度的方向就此定下。接下来的几天，李茂根据杨熙的框架，细化了贡献点的评定标准和流程，并起草了正式的文书。在又一次谷内集体会议上，杨熙亲自向大家解释了这项新制度。

当听到传授经验、改进技术也能获得认可和实质奖励时，人群中响起了一阵兴奋的议论声。许多原本只知埋头干活的人，开始下意识地思考，自己除了力气，还能为这个集体做些什么。

孙石头站在人群里，听着周围人的议论，感受着那些投来的、带着敬意的目光，只觉得胸口有一股暖流涌动，堵得他喉咙有些发紧。他默默握紧了拳头，暗下决心，一定要把自己那点压箱底的本事，毫无保留地教给那些娃娃们。

贡献点制度的设立，如同在幽谷这片土地上，又播下了一颗新的种子。它激励的不仅是额外的劳动，更是一种主人翁的意识，一种超越生存层面的、对共同体未来的积极思考和参与。幽谷的“缓慢变好”，在制度层面，又向前迈出了扎实的一步。