第317章 贡献点制度（1/2）

春耕的繁忙稍稍缓和了第一次纠纷带来的涟漪，但杨熙深知，要维系一个日益复杂的社群，单靠基础工分制度是远远不够的。有些贡献，无法用简单的体力劳动来衡量。夜色深沉，共议会的小屋内，油灯的光芒再次聚焦于制度的完善。

“工分衡量的是出力多少，这很公平。”杨熙开门见山，目光扫过在场的每一位核心成员，“但有些付出，关乎的不仅仅是力气。比如，孙石头叔如今无法承担重体力劳作，但他将半生积累的狩猎、侦察经验传授给孩子们，这份知识的传承，价值几何？又比如，有人改进了工具，提升了效率，这省下的力气和时间，又该如何计算？”

他顿了顿，让问题在众人心中沉淀。赵铁柱若有所思，韩铁锤挠了挠头，似乎觉得有道理，但又说不出个所以然。周氏则微微点头，她管理后勤，深知一个巧思有时能省去无数繁琐。

“所以，我提议，在工分之外，增设‘贡献点’。”杨熙提出了酝酿已久的想法，“贡献点，不直接与每日口粮挂钩，但它代表着对幽谷整体发展做出的、超越普通劳作的特殊贡献。它可以用来兑换一些工分难以换取的东西，比如，优先选择居住位置的权利，未来可能分配到的、更精良的工具或武器，甚至是额外的休息时间，或者……一种荣誉。”

他详细解释了贡献点的涵盖范围：技术革新、知识传授（如孙石头教导孩童）、英勇行为（如战斗中表现突出）、提出合理化建议并被采纳、在关键时刻做出重大正确决策等等。

“比如，”杨熙举例说明，“孙石头叔，系统性地教导孩子们辨识踪迹、野外生存和基础防身技巧，每月可由共议会评定，给予一定的贡献点。又比如，如果有人像之前改进纺车那样，显着提升了某项劳作的效率，一经确认，也可获得贡献点奖励。”

这个提议让在座许多人的眼睛亮了起来。尤其是孙石头，他一直因伤病无法承担主力劳作而心怀愧疚，此刻听到自己的经验能被如此量化认可，混浊的眼睛里重新燃起了光彩，腰背也不自觉地挺直了些。这不仅仅是奖励，更是对他存在价值的肯定。

“那这贡献点，怎么评？谁说了算？”韩铁锤问到了关键点，他虽然莽撞，但也知道公平的重要性。