第427章 管理层的背叛（2/2）

当大家的注意力被未来的蓝图吸引时，林小满话锋一转，调出股权激励方案的全息文档：“为了让大家共享公司发展的成果，我们更新了股权激励计划，每季度达标就能解锁股权，所有权益都通过区块链智能合约保障，大家现在就能扫码查看自己的股权额度与解锁条件。”

管理层们纷纷拿起终端扫码，当看到自己的名字后面跟着明确的股权数字，以及“不可篡改”的区块链标识时，会议室里的窃窃私语渐渐消失。研发总监率先开口：“林总，我之前还在犹豫要不要接受其他公司的邀约，现在看到这个方案，我决定留下来，跟着公司一起做跨星球的大项目！”运营总监也附和道：“是啊，张远总走了固然可惜，但公司的未来更重要，我们手里的股权才是实实在在的保障。”

就在大会进行到一半时，法务总监传来好消息：星际仲裁机构已受理“竞业禁止”纠纷，冻结了张远在星际银行的资产，并向星际速食发出警告函，要求其停止使用“银河味蕾”的客户数据，否则将面临巨额罚款。更让林小满意外的是，“星际探索”的ceo主动发来通讯，解释“终止合作是采购部门的单方面决定，未经过高层审批”，并表示愿意继续与“银河味蕾”合作，还会增加10%的采购量。

接下来的一周，局势逐渐逆转。在区块链智能合约的保障下，核心管理层无人离职，反而有两位被星际速食挖角的部门经理主动拒绝了邀约；失去张远对接的客户中，有6家选择重新合作，理由是“更认可‘银河味蕾’的产品与技术，之前只是被张远误导”；星际速食因涉嫌“不正当竞争”，被星际监管部门调查，挖角计划彻底破产。

一个月后，林小满站在新落成的木星预制菜生产基地，看着自动化生产线有条不紊地运转，心里感慨万千。张远的背叛像一场突如其来的风暴，虽让公司经历了短暂的动荡，却也倒逼他完善了股权激励与风险防控体系——现在的“银河味蕾”，不再依赖某一个人的能力，而是靠制度与文化凝聚起整个团队的力量。

他偶尔会在星际新闻上看到张远的消息——因无法支付巨额违约金，他被星际仲裁机构列为“失信人员”，星际速食也迫于压力与其解约，曾经风光的coo，如今成了行业里的“过街老鼠”。林小满没有幸灾乐祸，只是更加坚定了一个信念：商业世界里，忠诚或许能被高价收买，但制度的防线与团队的凝聚力，才是企业真正的护城河。

如今，“银河味蕾”的跨星球扩张计划顺利推进，区块链智能合约股权激励成了行业标杆，不少企业前来取经。林小满知道，未来还会遇到更多挑战，但只要核心团队稳定，制度防线牢固，“银河味蕾”就能在浩瀚星际中，继续书写属于自己的美食传奇。