第427章 管理层的背叛（1/2）

星际纪元2154年初春，“银河味蕾”的年度战略会议刚进入尾声，林小满正对着全息投影中的“星际扩张计划”侃侃而谈——计划在泰坦星新增3家智能厨房门店，将预制菜业务拓展到小行星带的采矿基地。突然，coo张远的私人通讯终端弹出一条消息，他看完后脸色骤变，匆匆起身：“林总，我有急事需要处理，先离场了。”

林小满看着他仓促离去的背影，心里莫名泛起一丝不安。张远是公司的元老，从“银河味蕾”还是近地轨道小餐厅时就加入，负责客户运营与供应链协调，手里握着近80%的核心客户资源，包括星际旅游巨头“星际探索”、连锁超市“星联优选”等关键合作伙伴。这种重要会议中途离场，还是近五年来头一次。

当天下午，一份辞职报告出现在林小满的办公系统里。张远在报告中只简单写着“个人职业规划调整”，没有任何多余解释。更让林小满震惊的是，半小时后，“星际探索”的采购总监发来消息：“抱歉林总，我们已决定终止与‘银河味蕾’的合作，未来将与星际速食独家合作，张远总将负责对接我们的业务。”

几乎同时，“星联优选”、火星基地后勤部门等5家核心客户陆续传来终止合作的消息，理由如出一辙——“跟随张远总选择新合作伙伴”。林小满瘫坐在办公椅上，指尖冰凉，他猛地想起上周张远以“优化客户关系”为由，申请导出所有客户的合作细节与需求数据，当时自己没多想就批了。“原来他早有预谋，是被星际速食收买了！”林小满一拳砸在桌面上，全息键盘的虚拟按键泛起一阵紊乱的光晕。

愤怒过后，林小满强迫自己冷静下来。他立刻召集法务总监与人力资源总监开会，目光扫过桌面上的员工合同：“张远的劳动合同里有‘竞业禁止’条款，明确规定离职后两年内不得加入竞争对手公司，也不得挖走核心客户。现在他既去了星际速食，又带走了我们的客户，完全违反了协议，必须启动法律程序。”

法务团队当天就向星际仲裁机构提交申请，要求张远赔偿违约金5000万星币，并责令星际速食停止使用从“银河味蕾”获取的客户数据。与此同时，林小满意识到，张远的背叛不仅导致客户流失，更动摇了内部团队的信心——不少管理层开始私下议论“公司是不是要不行了”，甚至有部门经理收到了星际速食的挖角邀约。

“必须尽快稳定军心，让核心团队看到留在‘银河味蕾’的价值。”林小满连夜修改管理层股权激励方案，将原来“上市后解锁30%股权”的条款，调整为“按季度考核业绩，达标即解锁5%股权，同时新增‘客户留存奖’‘创新贡献奖’，最高可额外获得2%股权”。更关键的是，他决定用区块链智能合约锁定股权——所有激励股权的授予、解锁、转让都将记录在区块链上，不可篡改，且离职后未解锁的股权将自动收回，彻底杜绝“提前套现跑路”的可能。

第二天清晨，林小满召开全体管理层大会。全息会议室里，气氛压抑得能拧出水来，不少人低头盯着桌面，不敢与他对视。林小满没有先提张远的背叛，而是调出公司未来三年的战略规划：“我们计划在木星轨道建立新的预制菜生产基地，引入最新的量子冷冻技术，成本能再降20%；太空食材系列今年目标销量突破10亿盒，还要和外星文明合作开发‘跨星球风味套餐’……”