第140章 启明（1/2）

接过 “启明计划” 文件的第二天，林薇正式走马上任。新办公室位于嘉格总部大楼的顶层东侧，落地窗正对着东方，每天清晨能第一时间迎接朝阳 —— 这是陆承烨特意为 “启明” 板块挑选的位置，寓意 “开启光明，迎接新局”。

然而，新板块的启动远比想象中艰难。首先是团队组建，虽然陆承烨调配了部分核心骨干，但人工智能技术研发、深度内容策划等关键岗位仍存在人才缺口。林薇连续一周泡在行业招聘会上，面试了近五十位候选人，却始终没找到能同时兼顾技术落地与品牌洞察的合适人选。

“林总，要不我们先放宽要求，先招一批基础岗位人员，核心岗位后续再慢慢找？” 助理小陈看着林薇布满红血丝的眼睛，心疼地建议。

林薇摇摇头，翻开桌上的人才储备名单：“‘启明’计划的核心竞争力就在于技术与内容的深度融合，核心岗位一旦出现短板，后续再补就难了。再等等，我联系了猎头公司，他们推荐了一位在 ai 营销领域有十年经验的专家，明天就来面试。”

第二天，当候选人张教授走进会议室时，林薇立刻感受到了对方的专业气场。张教授曾主导过多个科技品牌的 ai 赋能项目，对技术落地的痛点和解决方案有着深刻理解。但在谈到合作细节时，张教授却提出了一个苛刻要求：“我需要完全自主的研发决策权，包括团队组建和预算分配，而且不接受跨部门干预。”

这个要求让在场的 hr 负责人皱起了眉，刚要开口拒绝，林薇却先一步答应：“没问题。我相信专业的人做专业的事，‘启明’板块会为你提供最大的支持，只要能实现技术突破，所有合理需求都可以谈。”

张教授眼中闪过一丝惊讶，随即露出认可的笑容：“林总果然如传闻中一样，有魄力。那我愿意加入。”

解决了人才问题，技术研发又遇到了瓶颈。团队在将 ai 模型与内容服务结合时，始终无法精准捕捉用户的深层需求，导致测试版本的用户满意度只有 60%，远低于预期的 85%。项目组连续加班一周，仍未找到突破口，核心成员小李甚至提出了辞职：“林总，我觉得这个方向根本行不通，再坚持下去只是浪费时间。”

林薇没有责备他，而是组织团队召开了一场 “头脑风暴会”。会上，她没有谈技术细节，而是分享了自己刚入职时做的第一个小项目：“当时那个项目也遇到了类似的困境，客户要求一周内出方案，我们改了八版都不满意。最后我沉下心，去客户公司蹲点三天，观察他们的工作流程和真实需求，才找到突破口。”

她的话点醒了团队成员。张教授当即决定：“我们不能闭门造车，应该深入目标用户群体，做实地调研。比如新兴科技公司的市场部人员，他们到底需要什么样的 ai 工具来提升效率？”