第139章 生命同盟（1/2）

阳台相拥的静谧时光，成为两人关系的新起点。这份 “生命同盟” 的认知，没有停留在情话里，而是悄然融入了生活的每一个细节。

清晨，林薇习惯提前半小时到公司梳理当日工作，推开办公室门时，却发现桌上放着一杯还冒着热气的美式咖啡 —— 是陆承烨特意绕路买来的，知道她最近为跨国业务事业部组建的事经常熬夜，需要咖啡因提神。杯垫下还压着一张便签，字迹遒劲有力：“欧洲团队简历已初步筛选，重点标注了 3 位有跨境合规经验的候选人，放在你邮箱附件里。”

林薇拿起咖啡，指尖触到温热的杯壁，心中暖意涌动。她打开邮箱，果然看到陆承烨发来的邮件，附件里的简历不仅标注了候选人优势，还附上了过往项目案例的简要分析，甚至提前联系了其中两位候选人，确认了面试时间。这份细致，远超普通上司的职责，更像是同盟伙伴间的无缝衔接。

下午面试时，面对一位曾在欧洲顶级公关公司任职的候选人，对方提出 “如何平衡海外市场本土化与母公司品牌调性” 的尖锐问题，林薇刚要开口，陆承烨却先一步接过话茬：“我们的思路是‘核心价值不变，呈现形式本土化’。比如星晖项目的‘技术创新’核心，在东南亚可以通过短视频具象化展示，在欧洲则可以结合当地环保理念，打造‘绿色创新’子标签 —— 这也是林总之前在专项会议上提出的方向，我很认同。”

他自然地将话题引回林薇的战略规划，既展现了对她的认可，也向候选人传递出 “管理层高度共识” 的信号。候选人眼中闪过一丝赞许，后续沟通变得更加顺畅。面试结束后，林薇看向陆承烨，笑着说：“没想到你还记着我在会上随口提的想法。”

“同盟伙伴的思路，当然要记在心里。” 陆承烨挑眉，语气带着几分认真，“跨国业务是我们共同的目标，你的每一步规划，都需要我来搭好支撑的架子。

跨国业务事业部组建过程中，最大的难题是人才招聘。北美市场负责人的岗位空缺了近一个月，面试了十多位候选人，要么缺乏大型项目统筹经验，要么对数字营销新趋势理解不足。林薇为此焦虑了好几天，连晚上吃饭时都在翻看简历。

陆承烨看着她对着电脑屏幕皱眉的样子，放下筷子，递过一份打印好的资料：“看看这个人。” 资料上的候选人叫陈默，曾在北美知名科技公司负责全球营销，两年前因家庭原因回国，目前在一家初创公司任职。“我通过行业人脉了解到，他对数字营销的前沿技术很熟悉，而且去年主导过一个类似星晖项目的跨境推广，效果显着。唯一的问题是，他对初创公司有感情，不太愿意轻易跳槽。”

林薇快速浏览资料，眼睛越看越亮：“这个人正是我们需要的！只是…… 怎么才能说服他加入？”

“明天我陪你去见他。” 陆承烨说，“我们不只是招聘一个员工，而是邀请他加入一个‘同盟’—— 共同打造亚洲顶尖数字营销服务商的同盟。给他看我们的战略规划，讲我们的愿景，让他知道，这里能实现他在初创公司无法达成的职业理想。”