第89章 风起于青萍之末（1/2）

第八十九章 风起于青萍之末

纺织厂的改制方案在市委常委会上的通过，像一块投入平静湖面的石子，在清河市泛起了层层涟漪。秦墨深知，这仅仅是漫长改革道路上的第一步，真正的考验，是如何将纸面上的方案，变成车间里轰鸣的机器声，变成职工工资卡上实实在在的数字，变成这座城市重新焕发的活力。然而，风暴往往起于微末，成功的喜悦还未持续二十四小时，更复杂、更棘手的局面已悄然逼近。

周一清晨，秦墨刚走进办公室，市政府秘书长孙为民就拿着文件夹，面色凝重地跟了进来。

“秦市长，情况有些变化。”孙秘书长将文件夹放在秦墨桌上，“这是昨晚和今天早上接到的情况汇总。”

秦墨翻开文件夹，第一页就让他眉头紧锁。是市国资委转来的紧急报告，关于清河市第一机械厂和清河纺织厂部分离退休职工的动态。报告称，机械厂的部分职工得知纺织厂改制方案中，在职职工可通过持股获得新的发展机会和潜在收益后，情绪出现波动。他们认为同是市属老国企，待遇却可能天差地别，这不公平。更棘手的是，纺织厂内部也出现了新的声音，一些原本对改制持观望态度的职工，开始提出更具体的利益诉求，比如要求明确持股比例、分红保障，甚至有人翻出旧账，要求清算历史遗留的福利待遇问题。

“机械厂的工会主席老周，今天一早就在国资委门口等着了。”孙秘书长低声补充，“还有，开发区管委会主任赵东来也来了电话，希望能尽快向您汇报开发区规划调整的初步思路，他说……省里对开发区的年度考核指标压力很大。”

秦墨靠在椅背上，揉了揉眉心。他预料到改革会触动利益格局，但没想到反弹来得如此之快，如此具体。这不再是宏观的方向之争，而是微观的利益博弈，每一个诉求背后都是一个家庭的生活，处理起来更需要耐心和智慧。

“请国资委刘主任和机械厂的工会老周同志九点半过来。通知赵东来十点过来汇报。”秦墨迅速做出安排，“另外，请王建国副市长也参加九点半的会议。”

“好的，秦市长。”孙秘书长应声离去。

九点半，小会议室里，气氛有些沉闷。国资委主任刘建军先介绍了基本情况，机械厂的工会主席老周，一位头发花白、面色黝黑的老工人，情绪略显激动。

“秦市长，王市长，我不是来闹事的。”老周声音洪亮，带着工人特有的直率，“我们机械厂的兄弟，和纺织厂的兄弟，都是为清河工业流过汗、出过力的。现在纺织厂看到了希望，我们打心眼里高兴。但咱们厂子设备更老，负担更重，眼看也要搞改革，兄弟们心里没底啊！我们就想问一句，市里对我们这些老厂子，是不是有一碗水端平的政策？”

王建国副市长习惯性地想打圆场：“老周，你的心情我们理解，改革要分批推进嘛……”

秦墨抬手轻轻制止了王建国，目光温和而坚定地看着老周：“周主席，您这个问题问得好，问到了点子上。一碗水端平，不是搞平均主义，不是每个厂子都照搬一个模式。端平，端的是‘公平’和‘机会’这碗水。”

他拿起笔，在白板上画了三个圈：“纺织厂的优势是技术和品牌还有潜力，所以方案是‘职工持股+战略重组’。机械厂的情况我初步了解，重资产，技术更新压力大，但产业基础好。它的改革路径，可能需要更侧重‘引进战略投资者+技术升级’，市里会一厂一策，帮助寻找出路，确保每个厂的职工，只要愿意干、有能力干，都有在新机制下发展的机会。这一点，请周主席和机械厂的工友们放心。国资委要立即着手研究机械厂的改制预案，过程中要充分听取职工意见。”

老周脸上的激动缓和了些，他沉吟片刻：“有秦市长这句话，我们心里就踏实了不少。我们不怕改革，就怕改得不明白，改得心里没底。”

送走老周和刘建军后，王建国感叹道：“秦市长，还是你有办法。老周这人耿直，但通情达理。不过，这下压力可就更大了，机械厂的眼睛都盯着呢。”

“压力也是动力。”秦墨沉声道，“正好借此机会，把全市国企改革的总体思路和原则明确下来，给其他企业一颗定心丸，也划出红线。”

十点，开发区管委会主任赵东来准时到来。与国企的沉重包袱不同，赵东来带来的是一张宏大的蓝图，但也充满了现实的焦虑。