第303章 裁判的角度（1/2）

书记要和副书记讨论人事工作，这是合情合理的行为。

杨浩文只花了半个小时，就把所有名单上的领导干部，但凡他了解情况的，没有保留的向肖沐晨汇报了一遍，也对职务的选择给出了自己的建议。

作为分管组织工作的副书记，他不能没有自己的主见，服从书记的领导是一回事，自己的想法是另一回事。

“浩文同志对我们淮杨区的领导干部，还是很熟悉的，优点和缺点说起来如数家珍，对领导干部的点评，做到了以实际表现为依据，没有明显的倾向性，也没有做老好人，净捡着好听的说。”

“市委市政府对我们淮杨区的经济发展工作，是不满意的，这一点大家心里明白，要想让组织上满意，拿出合格的答卷，首先就要打造一支精锐的高效率团队。”

“工作要由人来做，选拔一个好的领导，往往会起到事半功倍的效果，我知道人事工作很难做，是最为复杂的工作，牵扯到的方面很多，尤其是盘根错节的关系网，对选拔带来很大的难度。”

“我对乡镇和街道办，区直机关单位的调研工作还没有开始，想掌握领导干部的情况需要一段时间，你作为副书记，就在组织工作方面多辛苦辛苦，为我的决定提供合理建议。”肖沐晨说道。

他充分领会老书记关于抓大放小的工作原则，组织工作交给杨浩文来负责，对领导干部进行考察和核实，他根据情况再决定如何使用，全区那么多的领导干部，他也做不到每个都很熟悉。

给了权力的同时，也把沉甸甸的压力给了杨浩文，要为自己说出来的话负责任，可这何尝不是他对杨浩文这个副职的一种高度的信任？

组织工作是区委最为核心的工作，这一点是毋庸置疑的。

“感谢肖书记的信任，我一定努力做好工作，不会让组织上失望。”杨浩文当即表态说道。

肖沐晨会在组织工作方面给他最大程度的尊重，他知道这项工作会给自己带来很大的压力，但他没有选择的余地。

一方面，这就是副书记的本职工作，另一方面，这会给他在淮杨区带来极大的影响力和水涨船高的地位，绝大多数人都有私心，他也不例外。

两人正在聊着，另外几位领导也来了。

“我们淮杨区的人事工作，有半年多时间没有大范围的进行岗位调整和补充，这样的局面有特殊原因，为了不影响工作的推进，在下周的周一，我准备召开一次专门的常委会，把这个问题解决掉。”

“伟辰同志作为组织部长，已经制定了人事调整方案，想必大家已经看过了，也都有了自己的意见，今天我们花两个小时的时间，一个岗位一个岗位的过一遍情况，等周五的时候，我们第二次讨论。”

“伟辰同志负责介绍岗位和候选人的情况，并且给出组织部的意见，别的同志如果有不同意见，就当面说出来，存在争议是正常的，大家都是为了更好的开展工作。”

“对于争论比较大的候选人，组织部要重新进行选拔，明州同志负责这些同志的资格审核，不要等到公示的时候，再出现什么问题。”肖沐晨说道。