第290章 对未来下属的面试（2/2）

京城的环境好机会多是必然的，大环境摆在这里，可同样的，竞争自然也要比下面要激烈十倍百倍，能成为领导干部，已经是很出色了。

趁着喝茶抽烟，肖沐晨看了一遍两人的简历。

陈厚泽，高新区管委会的投资促进服务中心业务一科的副科长，负责招商引资工作，给人的感觉就是精明干练，眼神中满是自信。

霍福民是京大的硕士学位，在高新区科技成果转化处的产业管理科做副科长，给人的感觉是做事认真而且性格固执的那种。

“厚泽，你在京城高新区是负责招商引资的，对淮杨区高新区的情况，做过了解吗？”肖沐晨问道。

“我在信息库看过淮杨区高新区的简单资料，也通过我的私人关系了解过情况，对我来说，这次的选择是挑战也是机遇，风险和收益并存。根据科技部的规划，高新区是新材料项目和电子信息项目，但是从数据来看，高新区的发展情况有些糟糕。”

“高新企业的入驻率偏低，园区的企业数量不多，没有龙头企业，也没有形成任何一条产业链，没有营造出高新区的氛围，越是这样的环境就越是容易流失企业，招商引资工作难度会更大。”陈厚泽说道。

他招商引资工作做的出色，却迟迟得不到机会升迁，就是犯了年轻人的通病，总觉得部门领导的眼光不够长远、做事不够灵活、视野不够开阔，正值意气风发的年纪，感觉自己是怀才不遇，有这样的情况很正常。

有位管委会的高层领导，前几天找到他，给了他一个选择，淮昌市淮杨区高新区正在寻找合适的部门领导，如果他愿意把握这个机会闯一闯，就参加接下来的面试，或许换个环境，有利于他的发展。

直到现在这一刻，陈厚泽的心里也是犹豫的，他担心这个高新区的领导们，根本不懂怎么发展高新区。

高新区和经济开发区完全不一样，大部分入驻的企业，都会受到一定的限制，说是多元化发展，是在科技部规定的重点方向框架内，操作的项目不一样，不是说多种产业一起发展。

没想到这次面试的不是管委会的领导，也不是区政府的领导，居然是淮杨区的区委书记。

刚才也听许亦凡简单介绍过，肖沐晨可是招商引资的大行家，赫赫有名的洛安市经济开发区，发展为中西部地区最大的电子和电气产业集群，溪泉县经济开发区，能发展为中西部地区最大的农副产品深加工产业集群，就是这位的能力体现。

可他还希望能听到肖沐晨对高新区的认识，懂行不懂行，一听就知道，如果肖沐晨对高新区发展的理念符合他的愿景，接下来就有的谈，如果没有什么含金量，不去也罢！

“看来你是做过功课的，对高新区目前存在的问题，也说的很对，要不是因为这种局面，我也不可能跑到京城来招募人才。”

“鉴于给你的时间很短，你掌握的情况太少，你说的片面一些我也能理解，想要让高新区给招商引资创造条件，龙头企业只是一点，想要吸引高新企业入驻，要做的工作还有很多。”肖沐晨笑了笑说道。