第284章 打一套组合拳（2/2）

“这套组合拳打得好，我同意这样的选拔办法，就是担心挖人不太容易，别的高新区发展顺利，他们愿不愿意来到我们这种三线城市工作，还是个未知数。”王俊超说道。

“那倒也未必，一线城市和准一线城市的竞争压力太大，机会太少，到我们这里来，列为引进人才，起步就是正科级领导干部，享受副处级待遇，说得难听点，就我们高新区的局面，如同白纸一张，可以让他们挥毫泼墨，创造出梦想中最美的画卷。”肖沐晨笑着说道。

人才引进的确不容易，一线城市和准一线城市的环境，绝不是淮昌市能比的，这就要看对方的发展方向，有没有创业的雄心壮志，在一线城市的高新区，他们的发展机会比较少，原因是人才太多了。

而到三线城市就完全不一样，他们丰富的阅历和工作经验，能够为高新区带来新的契机，顿时就身价倍增，成为备受重视的宝贝疙瘩。

“肖书记，我们和这些高新区的领导不熟悉，总不能公开跑到一线城市挖人吧？”杨浩文说道。

你还真敢说！

一线城市的高新区领导班子什么级别？通常都是正局级，也就是正厅级和副厅级之间的级别，如果是直辖市的高新区，由市政府的副市长兼任，那就是副部级，比淮昌市的市委书记的行政级别还要高一级。

“这种事只能私下运作，不能公开的去挖人，我相信这些一线城市的高新区管委会领导，有这样的气魄和胸怀，并不介意别的地市挖人，可这种行为，只能做不能说，对人家也是有影响的。”肖沐晨说道。

一线城市的高新区领导班子，真的不介意科室走那么几个人，以淮杨区高新区的现状，也挖不动人家的顶梁柱。

就算能挖的动，可对方的行政级别太高，动不动就是厅处级领导干部，来淮昌市做市领导可以，到高新区就放不下了，自身只是个副处级的派出事业单位，俗话说得好，庙小容不下大佛。

私下里沟通好，自己打报告办理手续，这是可以的，也不会遭到刁难，可光明正大的去人家高新区挖人，这不是打人家的脸吗？流失人才也不好说也不好听！

“我觉得，组织部未必有这样的本事，能从这些地方把人挖来，自家里的事情还没有搞清楚呢！”王俊超说道。

“算了，给高新区引进人才这件事我来操作吧，看你们为难的样子，这也是组织工作里面时常遇到的问题，当某项工作需要人才的时候，却拿不出让人满意的结果。”

“高新区的工作是我们整个淮杨区的重点，人事工作也是组织部的工作范围，说起来是不敢想，实际上就没这么想过，引进人才难道和组织部门无关吗？”肖沐晨说道。