第284章 打一套组合拳（1/2）

区委办公大楼，书记办公室。

从高新区回到区委，肖沐晨和区长王俊超、区委副书记杨浩文坐在一起谈话，肖沐晨主动散烟，另外两个领导也没有拒绝，王思宾不得不在离开办公室前，把窗户打开通风。

现在机关里对抽烟的规定还没有后来那么严格，在公共场合肖沐晨不抽烟，但是在办公室关起门来就影响不大了。

“俊超同志，浩文同志，我来淮杨区工作以后，我们还是第一次坐下来开诚布公的谈谈。我喜欢把事情放在明面上说，有什么说什么，每个人的观点不一样，有争议是好事。”

“今天在高新区管委会的现场，你们也是亲眼看到了领导班子的表现，我是很不满意的，他们承担不起高新区发展的使命，有必要做出人事调整，你们怎么看？”肖沐晨问道。

涉及到高新区未来发展的重大决策，他有必要和区长、区委副书记两人首先达成共识，为接下来领导班子调整做好铺垫。

胡成跃猜的很对，肖沐晨已经准备撤掉苏新亮的职务，高新区此刻的状况，管委会主任要负主要责任，苏新亮除了要钱怎加政策扶持力度，就没有别的办法，或者说，就没有搞清楚高新区应该怎么运作。

“今天的现场办公会，对我的触动很大，我对高新区的发展也是束手无策，否则也不会变成眼瞎的局面，听到您的点评和指导，您在高新区工作的见识和策略，我远远不及，这不是我在故意奉承您，事实确实如此。”

“原本我还以为，郑立军同志的思路和认识，能给高新区带来一线曙光，没想到经过您的现场分析，我才搞明白，他的这些办法适合经济开发区，但是对高新区没有什么作用。”

“我一再坚持撤掉苏新亮同志的职务，想要让郑立军同志接手，今天的实践证明，我做出了错误的选择，如果当初高新区交给郑立军，局面也不会好转多少。”王俊超说道。

他有承认错误的勇气，不承认也不行，所有的常委都在现场办公会看着郑立军的表现。

“肖书记，我认同王区长的说法，现在高新区的领导班子能力不够，连未来如何发展的具体思路都没有，人事调整势在必行。高新区的工作不同于经开区的工作，领导班子成员必须要懂得高新企业的发展理念，知道他们的需求，这样才可以做到对症下药。”杨浩文说道。

“我觉得是不是可以两条腿走路，第一，内部选拔的方式，在整个淮昌市的范围内，拿出一部分主要岗位进行选拔，特别是业务岗位，我觉得本地领导干部里面，肯定有我们需要的人才，就是没有机会发挥自己的能力。”

“第二，高新区不是新鲜事物，有些地方，特别是一线城市和东南沿海地区城市，高新区运行的非常良好，他们也培养出了一大批专业的领导干部，去挖几个人来我们高新区工作。”肖沐晨说道。

王俊超和杨浩文对视一眼，与肖沐晨这样的领导在一起共事，基本不用多费脑子，遇到什么困难，该怎么解决，他都提前想到了，你还找不出他的办法有什么短板或者漏洞。