第265章 出乎意料的选择（1/2）

区委书记到职履新的第一步，就是掌握全区的现状，也就是看看自己的家底，要是这些基础数据都搞不清楚，工作起来心里没有底，做不到有的放矢。

区委办主任作为协助区委书记工作的重要帮手，在新领导没来之前，就会提前准备资料，这是他最起码的工作表现，要是什么工作都等着书记开口安排，这个办公室主任就不要当了，因为你根本就不称职！

“我马上就办，您还有别的安排吗？”胡成跃问道。

他也担心新领导上任后，掌握了全区的情况，会有一次工作调整。常委调整分工属于是正常情况，总在一个职务上时间长了，不利于工作也不利于常委的发展，得不到更多方面的锻炼。

作为区委办主任，他和上一任书记的关系密切，而且和区长王俊超搞得关系很糟，能不能继续担任区委办主任，这是概率很低的事情。

所以这次给区委书记安排联络员和司机，他也有点小心思，没想到肖沐晨根本不按照常规节奏，他的心思就落空了。

他也没有什么坏心思，人选也绝对是有能力的，推荐的人一问三不知，那是给自己挖坑，只是排名靠前的这个人，和他有点关系就是了。

“你通知区人大和区政协的领导，我后天上午到区人大进行座谈，下午到区政协进行座谈，包括退休的老同志，能参加的也邀请参加，告诉组织部，把相关领导的简要情况给我送过来。”肖沐晨说道。

新领导上任，与人大和政协的领导举行座谈会，邀请淮杨区退休的老领导老同志参加，共话淮杨区的发展，这是必须要做的工作。

体现对他们的尊重，是成熟的表现，细节方面不能被人挑出毛病来。

作为淮江省的第二大经济城市，区委办的组织机构也是职能部门众多，综合科就有三个，王思宾是综合三科的科员。

虽然是国家重点大学淮江大学的本科毕业生，听起来含金量十足，可在机关里想要得到提拔重用，光有学历是远远不够的。来到区委办综合三科工作长达六年时间，竟然连副主任科员都没有混上。

王思宾有能力，写的材料相当有水准，可办公室的领导总是不断给他“加担子”写材料，遇到提拔的机会就忘记他。

别小看一个副科级，大多数人一辈子都混不到这个级别，一个科就是一正一副两个科领导，别说实职副科，副主任科员也有一大堆人挤破头竞争。

王思宾的问题是，不善于交际，特别是不善于在领导面前表现自己，这就好比会做的不如会说的。

真的是这样吗？每一次提拔的机会，竞争都非常激烈，这需要看自己的能力，其中包括对机会的把握和人脉关系怎么样。

有很多人把这种竞争看的片面了，得到领导的赏识为自己赢得机会，这是再正常不过的事情。不但是在体制内，就是在民营企业也是如此，在任何国家都是如此，这属于是规则。

绝大多数人都没有显赫的背景，是靠着自己的能力得到提拔的，别人能做到的你为什么做不到？

区委书记履新了，接下来肯定要挑选联络员，可王思宾心里明白，没自己什么事情，综合科里面的关系户多了。