第223章 暗流与裂痕（1/2）

制度的建立如同为疾驰的列车铺设了更稳固的轨道，但车厢内部的震动与摩擦，却并不会因此而完全消失。外部压力暂时缓解时，内部长期积累的差异、疲劳以及人性固有的弱点，便可能在某些特定条件下悄然浮现，形成不易察觉的暗流与裂痕。

“剪刀差”下的心态失衡

随着技术评定制度的试行和备件库的建立，一个现实问题愈发凸显：资源的有限性与需求无限性之间的矛盾。为了保障关键工业设备的运行和研发，团里不得不将越来越多的人力、物力、财力向工业战线倾斜。

这种倾斜是战略性的，也得到了思想大讨论后的共识支撑。但在具体执行和日常生活中，它不可避免地造成了不同岗位、不同群体之间待遇和发展机会的“剪刀差”。

工业战线，尤其是那些被评定为中级以上的技术骨干、关键设备操作员，以及“种子小组”的成员，他们能接触到最新的知识，参与最重要的项目，享受更好的劳动保护（虽然也很有限）和略微优厚的津贴。他们的工作被视为“前沿”和“未来”，充满挑战性和成就感。

而相比之下，广大从事农业、基础建设、普通后勤服务的战士们，工作同样艰苦卓绝，甚至更依赖体力，日复一日地与土地、沙石、琐碎事务打交道，进步似乎不那么“显眼”，个人技能提升空间看似有限，待遇也相对固化。尽管秦湘云努力在夜校普及文化课，开展多样化培训，但客观上的差异依然存在。

这种差异，在平时可能被共同的理想和艰苦的环境所掩盖。但当工业战线接连取得技术突破，受到表彰和关注；当技术员们因为发明改进获得额外奖励；当“种子小组”的年轻人被宋书羽带着参加重要会议，而自己仍在田间地头挥汗如雨时，一部分人的心理天平开始微微失衡。

“凭什么他们整天围着机器转，风吹不着雨淋不着，还能拿更多补助？”

“咱们种出来的粮食养活了全团，难道就不重要了？”

“那些学生娃，才来几天，就因为多认识几个字，摆弄几下机器，就成香饽饽了？”

类似的嘀咕，开始在一些非技术人员的休息间隙、田间地头悄悄流传。它尚未形成公开的反对声音，更像是一种疲惫之余的牢骚和比较带来的淡淡失落。

“外来者”与“老革命”的微妙气场

另一股暗流，则存在于人员构成内部。独立一团的人员来源大致可分为几部分：最早进疆的解放军老底子（以王团长、孙德胜等为代表）；后续入疆的湖南、山东等地女兵和青年（以秦湘云及早期湘女为代表）；内地调派或自发来援的技术工人、知识分子（以郑教授、后期来的各地技工为代表）；以及宋书羽这样背景特殊、能力突出的个例；还有逐渐融入的本地少数民族同志（以阿卜杜勒及其部落为代表）。

大家为了共同的目标奋斗，总体上团结融洽。但在具体工作中，不同的背景、思维方式和工作习惯，难免会产生摩擦。

一些从战争年代走来的“老革命”干部，作风雷厉风行，强调服从和执行力，有时对技术规程的“死板”和知识分子的“瞻前顾后”感到不耐，认为“打仗那会儿，哪来这么多条条框框，不也赢了？”

而一些后来调入的技术人员，则对某些“土办法”、“大概齐”的做法颇有微词，认为不够科学严谨，埋下隐患。他们有时会觉得自己的专业意见不被充分尊重，决策过程“军事色彩”过浓。

宋书羽作为桥梁，时常需要调和这两种不同“气场”。他尊重老同志的经验和决断力，也坚持技术的底线和科学的分析方法。大多数时候，他都能找到平衡点。但偶尔，当遇到时间紧迫、风险难测的决策时，不同背景人员之间的张力就会显现。