第197章 人才争夺，硝烟渐起（2/2）

然而，对于即将毕业的大四学生和研究生来说，空气中除了离别的伤感，更多了一种现实的焦虑和选择的重压——找工作。

校园主干道两旁，各大企业设立的招聘咨询点鳞次栉比，彩旗招展，宣传海报琳琅满目。

穿着各色正装或职业套装的hr们热情洋溢地向路过的学子们介绍公司情况，发放印刷精美的宣传册。

这里，是每年人才争夺战最激烈的前线之一。

“振华科技”的招聘点位设在靠近图书馆的一处显眼位置。

蓝色的背景板，上面是“振华科技——让科技照亮未来”的标语，以及“教育信息化领航者”“国家级火炬计划项目承担单位”“期待与您共创未来”等字样。

负责招聘的是人力资源部经理老马，一个四十多岁、面相敦厚但眼神精明的中年男人，以及几名年轻的hr专员。

他们面前摆放着“振华教育电脑ii代”的样机，播放着介绍公司发展和“服务长城”的宣传片，吸引了不少学生驻足。

老马正耐心地向一群电子工程系的学生介绍公司“织网计划”（对外公开名称是“企业级信息化解决方案”）对人才的需求，以及公司提供的富有竞争力的薪酬、清晰的职业发展通道和“让技术创造真实价值”的文化理念。

几个学生听得频频点头，眼中露出兴趣。

就在这时，相邻不远处的另一个招聘点，传来一阵更响亮的喧哗和议论声。

那个摊位的背景板是醒目的红色，上面是一个简约而有力的logo和一行大字：夏为技术有限公司——引领通信，联接未来。

与“振华”摊位强调教育和社会价值不同，“夏为”的摊位显得更加“硬核”和“务实”。

他们的宣传材料上，大幅展示着其自主研发的通信设备图片和技术参数，强调“核心技术自主可控”“挑战世界级技术难题”“在通信领域为中国企业赢得尊严”。

他们的hr，是一群更年轻、语速更快、穿着也更随意（甚至有人穿着印有公司logo的t恤）的年轻人，宣讲时充满了激情和一种近乎传教般的感染力。

“同学，来了解一下‘夏为’！我们不需要你有多辉煌的过去，只需要你有挑战难题的勇气和吃苦耐劳的精神！

在这里，你的每一行代码，都可能用在关乎国计民生的通信网络上！我们有行业内最有竞争力的‘薪酬+期权’激励方案，只要你干得好，公司发展好，你就能分享公司成长的最大红利！

‘夏为’没有论资排辈，谁行谁上！我们招的是战友，是将来能一起攻城拔寨的兄弟！”

这番极具煽动性、直击年轻人热血与利益诉求的话语，立刻吸引了大批学生。

尤其是那些出身普通、渴望快速证明自己、对技术有纯粹热情的学生，将“夏为”的摊位围得水泄不通。

甚至有些原本在“振华”摊位前咨询的学生，也被吸引了过去。

老马的脸色有些不太好看。

他低声对旁边的专员说：

“看到了吗？这就是‘夏为’。打法和我们完全不一样。