第198章 各展神通，人才战略（1/2）

“他们不跟你谈情怀谈未来，直接谈钱、谈技术挑战、谈个人上升空间，而且……他们给的钱，听说确实比市场均价高出一大截，还有股权承诺。”

年轻专员担忧地问：“马经理，那我们怎么办？好多学生都被他们吸引过去了。”

老马深吸一口气，努力保持笑容，继续向面前剩下的学生介绍，但心中已是警铃大作。

他想起前几天阎埠贵总经理在内部会议上的提醒：

“未来竞争，核心是人才竞争。尤其是顶尖的技术人才。

‘夏为’这样的公司出现，一定会加剧人才市场的争夺。

人力资源部要提前做好准备，我们的薪酬体系、激励机制、人才吸引策略，都要改革，要更有竞争力！”

当时老马还有些不以为然，觉得“振华”的牌子、发展前景和社会价值，对优秀学子还是有独特吸引力的。

但现在，亲眼看到“夏为”在招聘现场这种简单粗暴却极为有效的“抢人”架势，他才真切感受到压力。

当天招聘结束后，老马立刻赶回公司，写了一份紧急情况汇报，直接送到了阎埠贵的办公室。

阎埠贵看完老马的汇报，脸色平静，但眼神深处却闪过一丝锐利的光芒。

他早就预料到会有这一天，只是没想到“夏为”的动作这么快，这么猛。

人才是科技公司的血液，尤其是像“织网计划”这样需要攻坚前沿技术的项目，顶尖人才的短缺，可能直接导致项目失败。

“他们主要在招哪些专业的人？”阎埠贵问。

“主要是通信工程、电子工程、计算机科学、软件工程这些核心工科专业的研究生和优秀本科生。和我们的人才目标高度重合。”

老马答道，

“而且他们特别强调‘抗压能力’‘奋斗精神’，瞄准的正是那些家庭条件一般、渴望改变命运、能吃苦的‘寒门贵子’。这部分学生，往往也是技术功底最扎实、最拼命的。”

阎埠贵点点头。

“寒门贵子”，这个词触动了他。

他自己何尝不是？

阎解放、阎解睇，乃至“振华”早期的很多骨干，哪个不是靠拼搏和机遇改变命运的？

这部分人，确实是企业最宝贵的财富，也最容易被“夏为”那种“高激励、高压力、高成长”的模式所吸引。

“我们的薪酬水平，现在在行业内大概是什么位置？”阎埠贵又问。

老马有些尴尬：

“阎总，实话实说，我们之前的薪酬体系，更偏向于稳定和内部公平。

在基础薪资上，我们处于市场中上水平，但跟‘夏为’这种敢于给出‘行业顶尖薪资+期权’组合的公司比，在现金吸引力上……有差距。

我们的优势在于福利保障完善、工作生活平衡更好、社会价值感强。但现在很多毕业生，更看重眼前的实在收入和快速积累财富的机会，尤其是家里需要钱的。”

阎埠贵沉默了片刻。

他知道，改革薪酬体系，提高人力成本，会对公司本就承压的利润带来更大挑战。

但不改革，就可能在人才争夺战中落败，失去未来的核心竞争力。这是一道不得不做的选择题。

“老马，”

阎埠贵终于开口，声音沉稳而坚决，

“你立刻牵头，人力资源部全员参与，在一周内，拿出一套全新的、具有行业顶尖竞争力的‘技术人才薪酬与长期激励方案’草案给我。”

“第一，大幅提高核心研发岗位（尤其是‘织网计划’所需方向）的起薪和薪资带宽，确保在现金收入上，我们不输给任何国内竞争对手，包括‘夏为’。”