第86章 技能的提升（1/2）

高岛的调查和林婉的试探，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，提醒着宋梅生危险的迫近。然而，越是如此，他越需要表现得正常，甚至要比以往更加勤勉、更专注于“本职工作”。蛰伏，是为了更好的出击。他决定将一部分精力，投入到对警察局内部管理的“优化”上，这既是绝佳的伪装，也能为未来的特殊行动打下更坚实的基础，甚至可能创造出意想不到的机会。

于是，新上任的宋副局长，掀起了一场不大不小的“管理革新”。这场革新，在外人看来，充满了这位年轻副局长特有的“书生意气”和“追求效率”的劲头，甚至有些…不接地气。

变革首先从总务科开始，这是他的老根据地，推行起来阻力最小。他召集王股长和几个文书骨干，开了个会。会上，他没有高谈阔论，而是拿出了一叠他亲自设计的表格。

“老王，各位，咱们科里以往记账、领用物资，多是流水账，查起来麻烦，也不容易看出问题。”宋梅生将表格分发下去，“我琢磨了个新法子，大家看看。”

王股长拿起表格，眼睛有点发直。只见表格上横平竖直，分门别类地列着日期、事项、经手人、数量、单价、总额、备注……甚至还多了“预算科目”和“结余”两栏，看得他头皮发麻。

“副局长…这…这是啥？”王股长苦着脸问。

“这叫‘标准化台账’和‘分类报销单’。”宋梅生耐心解释，“以后每一笔开销，大到采购煤火，小到买瓶墨水，都得按这个格式记，按这个单子报。什么钱属于哪类预算，花了多少，还剩多少，一目了然。”

底下几个老文书面面相觑，这得增加多少工作量啊！以前随手记个账多方便！

宋梅生看出他们的抵触，笑了笑：“我知道，刚开始是麻烦点。但大家想想，以后对账、查账是不是快多了？年底写总结，数据是不是随手就来？再说了，”他压低声音，“账目清楚，上面查下来，咱们腰杆也硬不是？免得像张副局长那样……”他适时打住，留下无限遐想。

想到张怀民的下场，王股长等人一个激灵，连忙表态：“副局长高见！我们学！马上学！”

宋梅生又引入了“定量采购”和“领用签字”制度。比如，各科室领用文具，不再是一抓一把，而是根据人数和实际消耗，核定一个基本量，定期发放，超额需说明理由并由科长签字。这下，那些以往大手大脚、甚至往家顺东西的现象被有效遏制了。

这些现代企业司空见惯的管理方法，在1938年的哈尔滨警察局，堪称革命性的。起初，各科室怨声载道，尤其是侦查科那些大爷，平时散漫惯了，现在领盒火柴都得签字，背地里没少骂宋梅生“抠门穷酸”、“瞎折腾”。